Deficit major de medici la Ambulanța Prahova: Doar o treime din posturi sunt ocupate
Serviciul de Ambulanță Județean (SAJ) Prahova se confruntă cu o criză acută de personal medical, posturile de medici fiind acoperite în proporție de doar 33%, conform declarațiilor oficiale. Situația, care pune presiune pe capacitatea de intervenție a serviciului, relevă dificultăți majore în atragerea și menținerea medicilor în sistemul de urgență. Deficitul de personal afectează direct accesul pacienților la asistență medicală de urgență și crește volumul de muncă al medicilor deja angajați.
Un număr insuficient de medici activi
Managerul SAJ Prahova, Mădălin Ipatie, a confirmat pentru agenția de presă Agerpres, că instituția funcționează cu un număr mult redus de medici față de schema de personal prevăzută. „La acest moment, avem 18 medici funcționali, în condițiile în care normativul prevede 54”, a declarat Ipatie. Această discrepanță semnificativă înseamnă că sistemul este subdimensionat în raport cu nevoile reale ale comunității. Pe lângă deficitul de medici, SAJ Prahova se confruntă și cu un număr insuficient de asistenți medicali, cu 169 de posturi ocupate din cele 225 prevăzute în organigramă.
Cauzele deficitului și impactul asupra pacienților
Mădălin Ipatie a subliniat că principalele cauze ale acestei crize sunt salariile considerate a fi necompetitive și numărul mare de ore suplimentare efectuate de personalul medical, ceea ce duce la epuizare și demotivare. De asemenea, condițiile de lucru dificile și stresul specific sistemului de urgență contribuie la scăderea atractivității posturilor disponibile. Consecințele directe ale acestui deficit se traduc în întârzieri în acordarea asistenței medicale, creșterea timpului de așteptare pentru pacienți și suprasolicitarea personalului medical existent. Astfel, capacitatea de a răspunde prompt și eficient la apelurile de urgență este serios afectată.
În ciuda problemelor, managerul a declarat că SAJ Prahova încearcă să gestioneze situația prin redistribuirea resurselor și implementarea unor măsuri suplimentare. Totuși, fără o soluție structurală care să abordeze problema salariilor și condițiilor de lucru, îmbunătățirea situației rămâne dificilă. Recent, autoritățile au anunțat o analiză a măsurilor ce pot fi luate pentru a atrage și menține personalul medical, inclusiv posibile majorări salariale.
Sursa: G4Media
