Conform Vietnam.vn: Creșterea vârstei de pensionare în România
Vârsta de pensionare pentru lucrătorii din România va fi ajustată progresiv conform unui plan bine stabilit, detaliat în articolul 169 din Codul Muncii din 2019. Această modificare vizează egalizarea treptată a condițiilor de pensionare pentru bărbați și femei, în contextul unei speranțe de viață în creștere și al sustenabilității sistemului de pensii.
Evoluția vârstei de pensionare pe ani
Până în anul 2021, limita de vârstă pentru pensionarea în condiții normale era de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Începând cu 2021, aceste limite au început să crească. Bărbații se pot pensiona la 60 de ani și 3 luni, în timp ce femeile la 55 de ani și 4 luni.
Procesul de majorare continuă cu o creștere anuală de 3 luni pentru bărbați și 4 luni pentru femei. Această traiectorie este planificată să ajungă la 62 de ani pentru bărbați în anul 2028 și la 60 de ani pentru femei în 2035. Astfel, conform foii de parcurs, în 2027, vârsta de pensionare pentru bărbați va fi de 61 de ani și 9 luni, iar pentru femei de 57 de ani și 4 luni.
Cerințe pentru acordarea pensiei
Pentru a beneficia de pensie, angajații trebuie să îndeplinească anumite condiții stipulate în articolele 64 și 65 din Legea Asigurărilor Sociale din 2024. Una dintre cerințele fundamentale este atingerea vârstei de pensionare prevăzută de lege. Pe lângă aceasta, este necesară o vechime de cel puțin 15 ani de contribuții la asigurările sociale obligatorii.
Perioada de îndreptățire la pensie pentru angajații care își încetează activitatea și îndeplinesc criteriile de vechime este calculată începând cu luna următoare lunii în care ating vârsta de pensionare. Acest mecanism asigură o tranziție clară și predictibilă către statutul de pensionar. Tinerii angajați sau cei care au început contribuțiile mai târziu vor trebui să monitorizeze atent evoluția legislației și să își planifice cariera în consecință.
Sursa: Vietnam.vn
