Companiile din România se confruntă cu interpretări diferite ale legislației privind acordarea zilelor libere angajaților, mai ales în preajma sărbătorilor pascale. Diferențele de interpretare sunt accentuate de prevederile referitoare la salariații de diferite confesiuni religioase, potrivit unui articol semnat de Alexandru Moraru și Maia Dragomir, senior și, respectiv, associate ai Filip & Company.
Zile libere: ce prevede codul muncii
Codul muncii stabilește 17 zile de sărbătoare legală. Pentru angajații de alte confesiuni creștine, zilele libere de Paște și Rusalii se acordă conform calendarului religios specific. Dacă aceștia beneficiază de zile libere și la datele legale, și la cele specifice cultului, vor recupera zilele suplimentare. Această prevedere a fost introdusă prin modificarea Codului Muncii în 2020, inițiativa vizând în principal reglementarea situației angajaților din cultele creștine.
Persoanele aparținând altor culte religioase pot beneficia de două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale. Aceste zile nu pot coincide cu sărbătorile legale sau concediul de odihnă. Legea nu clarifică însă ce se întâmplă când acești salariați beneficiază de cele 6 zile libere specificate, dar și de zilele de sărbătoare legală pentru creștinii ortodocși.
Interpretări diferite și lacune legislative
Există opinii divergente cu privire la modul de acordare a acestor zile libere. O interpretare susține că cele 6 zile se adaugă la cele 17 zile legale, rezultând un total de 23 de zile libere, fără obligația de recuperare. O altă interpretare consideră că cele 6 zile nu se acordă suplimentar, dar nu exclude recuperarea, chiar dacă legea nu prevede obligativitatea.
Această situație creează o lacună legislativă, care poate fi interpretată diferit de autorități. Potrivit autorilor articolului, o abordare unitară este dificilă din cauza neclarităților legislative. Angajatorii trebuie să gestioneze aceste aspecte pentru a evita riscurile juridice și financiare. Lipsa unei interpretări clare generează posibilitatea unor compensații financiare pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, dar și amenzi în cazul nerespectării prevederilor.
Recomandări pentru angajatori
Autorii sugerează că o clarificare legislativă este necesară pentru a evita diferențele de interpretare. Până atunci, recomandă angajatorilor să țină o evidență internă a angajaților care aparțin altor culte religioase, cu respectarea GDPR. De asemenea, aceștia trebuie să evalueze modalitățile de acordare a zilelor libere, fie în natură, fie prin sporuri salariale, pentru a diminua riscurile.
În contextul incertitudinii legislative, companiile trebuie să fie atente la modul în care aplică prevederile legale pentru a evita potențialele litigii și penalizări.
Sursa: Economistul.ro
