IMM-urile susțin egalitatea salarială, dar critică presiunea administrativă din noua lege
IMM-urile din România sunt de acord cu principiul egalității salariale, dar avertizează că proiectul de lege privind transpunerea Directivei 2023/970 riscă să agraveze presiunea administrativă asupra firmelor mici și mijlocii. Organizația IMM România atrage atenția că lipsa unor instrumente concrete de sprijin din partea statului ar putea complica implementarea noilor reglementări.
Într-un comunicat adresat comunității antreprenoriale StartupCafe, IMM România arată că proiectul de lege prevede o serie de obligații importante pentru angajatori. Printre acestea se numără organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil, transparența totală privind criteriile salariale și raportarea către angajați.
Firmele vor trebui să răspundă solicitărilor angajaților referitoare la nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora, ceea ce implică un volum suplimentar de muncă administrativă. În plus, aceste cerințe pot genera costuri suplimentare, inclusiv pentru personal dedicat sau servicii externe de consultanță juridică și resurse umane.
IMM România subliniază că proiectul nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”. Acesta presupune adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Deși directiva europeană oferă flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în forma actuală a proiectului.
Sancțiuni disproporționate și lipsa instrumentelor de conformare
Un alt punct critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator propus. Proiectul prevede amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării unui avertisment. Această abordare este considerată disproporționată, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare.
„Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, se arată în comunicatul IMM România.
Organizația subliniază, de asemenea, că proiectul nu stabilește termene clare pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare.
Propuneri pentru îmbunătățirea proiectului de lege
În acest context, IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe. De asemenea, organizația recomandă crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme. Stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor sunt alte sugestii.
Reprezentanții antreprenorilor subliniază că noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri. Creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea, combinată cu noile obligații birocratice, riscă să afecteze competitivitatea IMM-urilor.
Sursa: StartupCafe
