Conform Digi24: Kelemen Hunor critică dur noua lege a salarizării, invocând riscul de a pierde 770 de milioane de euro din PNRR, dar susține că o lege prost formulată ar fi generat pierderi și mai mari pe termen lung. Președintele UDMR subliniază necesitatea unui sistem salarial predictibil și echitabil pentru sectorul public, care să corecteze inechitățile acumulate în ultimii ani.
Pierderi financiare și principiul echității
„Este o pierdere serioasă pentru țară, dar, pe termen lung, pierderea ar fi putut fi și mai mare dacă, doar pentru a bifa un termen-limită, am fi adoptat un proiect de lege prost”, a declarat Kelemen Hunor, referindu-se la suma de 770 de milioane de euro din fondurile PNRR pe care România riscă să o piardă prin nerespectarea termenului de la sfârșitul lunii august privind adoptarea legii salarizării.
El a accentuat că România nu trebuie să adopte o lege doar pentru a primi aprobarea Comisiei Europene, ci pentru a crea un sistem predictibil și echitabil pentru angajații din sectorul public. „Trebuie să adoptăm o lege echitabilă faţă de cei care predau aici, îi îngrijesc pe bolnavi, au grijă de copii şi de vârstnici şi ţin în funcţiune instituţiile noastre de cultură; o lege care creează un sistem predictibil şi pe care, peste cinci sau zece ani, să nu fim nevoiţi nici să o regretăm, nici să o rescriem din temelii”, a precizat liderul UDMR.
Necesitatea unui sistem salarial predictibil și echitabil
Kelemen Hunor a subliniat că, în ultimii ani, sectorul public s-a confruntat cu numeroase inechități și dezechilibre, care necesită corectare. „Avem nevoie de un sistem mai echitabil şi mai echilibrat, în care un profesor, un medic, un asistent social sau un angajat al unei instituţii de cultură să aibă perspectiva unui parcurs profesional predictibil şi a unui trai decent”, a explicat președintele UDMR.
UDMR susține, de asemenea, principiul conform căruia niciunui angajat din sectorul public nu trebuie să-i scadă venitul actual din cauza noii legi a salarizării. „Majorările suplimentare ale salariilor foarte mari mai pot aştepta, salariile mai mici trebuie ajustate mai consistent, iar inechităţile trebuie corectate”, a adăugat el.
Reacții critice și apel la dialog
Proiectul actual de lege a salarizării nu îndeplinește aceste condiții, susține Kelemen Hunor. Probleme nerezolvate în domenii precum educația, sănătatea, cultura, protecția copilului și asistența socială au determinat UDMR să nu poată susține varianta propusă.
„În ultimele zile, responsabili din sectoarele educaţiei, sănătăţii şi asistenţei sociale, precum şi sindicatele reprezentative din aceste domenii au respins cea mai recentă variantă a proiectului”, a informat liderul UDMR. De asemenea, el a criticat faptul că partidele au primit forma finală a legii „abia în ultimul moment”, considerând imposibilă o decizie responsabilă în doar câteva zile, sub presiunea unui termen limită.
„O variantă mai bună trebuie să ajungă în Parlament încă în acest an, dar înainte de acest pas este nevoie de un dialog real cu sectoarele vizate şi cu reprezentanţii angajaţilor”, a conchis Kelemen Hunor. UDMR își menține interesul pentru adoptarea unei noi legi a salarizării, care să corecteze inechitățile, să facă profesiile din sectorul public mai predictibile și mai atractive, fără a diminua venitul actual al angajaților.
Sursa: Digi24
