Gărzi medicale: Mai multă vechime, dar riscul epuizării pentru medici
O propunere legislativă recentă vizează recunoașterea orelor de gardă efectuate de personalul medical ca timp de muncă, urmând să fie luate în considerare la calculul vechimii în muncă și, după caz, în specialitate. Măsura, care își propune să recompenseze efortul medicilor, ridică însă semne de întrebare cu privire la impactul asupra unui sistem medical deja suprasolicitat. Articolul 386^1, care detaliază aceste aspecte, nu este încă în vigoare, urmând să parcurgă etapele legislative necesare.
Garda, între efort suplimentar și limite fiziologice
Inițiativa legislativă prevede că timpul petrecut de personalul medical în gardă, fie că este inclus în programul normal de lucru sau reprezintă ore suplimentare, va fi echivalat cu timp de muncă și va contribui la acumularea de vechime. Totuși, textul de lege menționează clar că această măsură „nu instituie derogări de la regimul juridic general al timpului de muncă, al muncii suplimentare și al timpului de odihnă”. Specialiștii atrag atenția că, în contextul în care mulți medici lucrează deja peste program, echivalarea orelor suplimentare cu vechime ar putea transforma, în mod paradoxal, excepția în regulă, exacerbând astfel stresul și epuizarea profesională. Un medic obosit poate deveni mai întâi un pacient al propriului efort depus, iar pe termen lung, siguranța actului medical ar putea fi pusă în pericol.
Directiva 2003/88/CE permite statelor membre să prevadă derogări pentru activități care necesită continuitate, precum asistența medicală. Cu toate acestea, depășirea limitelor zilnice de muncă, stabilite la 8 ore prin Constituția României, ar trebui să rămână o excepție. Recunoașterea automată a orelor suplimentare ca vechime ridică probleme de constituționalitate și riscă să creeze un precedent periculos.
Implicații privind egalitatea de tratament și soluții posibile
Din perspectiva echității, recunoașterea muncii suplimentare ca vechime ar putea ridica probleme de discriminare, dacă acest principiu nu se aplică și altor categorii profesionale. Dacă munca suplimentară este considerată vechime pentru medici, aceeași abordare ar trebui să se aplice şi altor angajați care depășesc norma legală. Astfel, intenția de a recompensa personalul medical, deși lăudabilă, ar trebui să fie însoțită de măsuri suplimentare pentru a asigura un cadru legal echitabil. Printre soluțiile propuse se numără angajarea de personal suficient, respectarea timpului de odihnă și alinierea legislației la standardele europene și constituționale.
În prezent, propunerea legislativă nu a fost încă adoptată și urmează să fie dezbătută și votată în Camera Deputaților. Pentru a intra în vigoare, aceasta trebuie să fie promulgată de Președintele României și publicată în Monitorul Oficial.
Sursa: Playtech.ro
