Directiva europeană privind transparența salarială trebuie adaptată pentru IMM-uri, susține secretarul general al IMM România
Adaptarea Directivei europene 2023/970 privind transparența salarială este crucială, în special în contextul IMM-urilor. Sterică Fudulea, secretarul general al IMM România, a subliniat importanța unei abordări flexibile, adaptată la specificul acestui tip de afaceri. Declarația a fost făcută marți, în cadrul unei conferințe de presă.
Impactul directivei asupra imm-urilor
Noua directivă europeană urmărește să impună o mai mare transparență în ceea ce privește remunerația, cu scopul de a elimina diferențele salariale dintre femei și bărbați pentru aceeași muncă. Implementarea acestei directive ridică însă provocări semnificative pentru IMM-uri, care, adesea, au resurse limitate și structuri administrative mai simple decât companiile mari. Fudulea a accentuat că modul în care directiva va fi transpusă în legislația națională trebuie să țină cont de aceste particularități.
IMM-urile, prin natura lor, pot avea dificultăți în a colecta și analiza datele necesare pentru a demonstra conformitatea cu cerințele directivei. În plus, costurile administrative asociate cu implementarea noilor reglementări pot fi o povară suplimentară, mai ales pentru afacerile mici și mijlocii. Adaptarea directivei ar putea include, de exemplu, praguri diferite de aplicare sau termene mai lungi pentru conformare, ținând cont de capacitatea reală a IMM-urilor de a se alinia la noile cerințe.
Necesitatea unei abordări flexibile
Secretarul general al IMM România a pledat pentru o abordare pragmatică, care să nu penalizeze IMM-urile. O transpunere rigidă a directivei ar putea avea efecte negative asupra afacerilor, conducând la scăderea competitivității sau chiar la dificultăți financiare. Este esențial ca autoritățile să ofere sprijin și îndrumare IMM-urilor în procesul de adaptare la noile reguli, inclusiv prin programe de consultanță și finanțare.
Adoptarea unei abordări flexibile ar putea însemna și oferirea de instrumente digitale ușor de utilizat pentru a facilita raportarea și monitorizarea salarială. De asemenea, o mai mare colaborare între autorități și reprezentanții IMM-urilor ar putea asigura că reglementările sunt eficiente și ușor de pus în practică. Obiectivul este de a promova egalitatea de remunerare, dar fără a pune în pericol viabilitatea afacerilor.
Pași următori și implicații
Implementarea directivei europene privind transparența salarială reprezintă un pas important către egalitatea de gen. Cu toate acestea, succesul acestei inițiative depinde de capacitatea de a găsi un echilibru între obiectivele de protecție și realitățile economice. IMM-urile sunt un motor important al economiei românești, astfel încât este crucial ca politicile publice să fie concepute pentru a sprijini dezvoltarea lor durabilă.
În contextul acestor discuții, reprezentanții IMM România vor continua să colaboreze cu autoritățile pentru a asigura o tranziție lină și eficientă la noile reglementări. Următoarea întâlnire de lucru pe această temă este programată pentru luna viitoare, la București.
