Mai mult de jumătate dintre companiile românești vor externaliza salarizarea în următorii ani
Aproximativ 54% dintre angajatorii din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare către un furnizor extern în următorii trei ani. Această tendință se aliniază cu evoluțiile la nivel european, unde 57% dintre companii manifestă aceeași intenție. În prezent, 41% dintre companiile românești au adoptat deja această practică, în timp ce media europeană este de 50%. Datele indică o creștere clară a externalizării salarizării.
Creștere constantă a externalizării
În prezent, 37% dintre angajatorii români apelează la servicii de externalizare a salarizării, cu suport parțial din partea experților externi. Media europeană este puțin mai mare, de 44%. Aceste cifre marchează o creștere față de anul 2024, când procentele erau mai mici, confirmând tendința de creștere a externalizării.
4% dintre companiile din România și 6% la nivel european au externalizat complet serviciile de salarizare. Se așteaptă ca 5% dintre companiile românești să facă acest lucru în următorii trei ani, comparativ cu 10% în Europa. Această schimbare înregistrează o transformare semnificativă în modul în care companiile gestionează aspectele legate de salarizare.
Un studiu realizat de SD Worx, furnizor european de soluții HR și salarizare, a stat la baza acestor constatări. Studiul s-a bazat pe un sondaj amplu în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene.
În prezent, una din cinci organizații din România (20%) gestionează în continuare intern calculul și administrarea salarizării, similar cu media europeană (19%). În următorii trei ani, se estimează o scădere la 16% în România și 14% în Europa.
Prioritățile angajatorilor în domeniul salarizării
Formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă o prioritate pentru 26% dintre profesioniștii HR români și 22% dintre cei europeni în 2026. Extinderea soluțiilor de tip self-service, pentru un acces mai ușor al angajaților la fluturașii de salariu sau pentru solicitarea concediilor, este o altă prioritate cu 21% în România și Europa.
Inițiativele de bunăstare financiară a angajaților sunt o prioritate pentru 24% dintre angajatorii români. Tot 22% dintre organizațiile din România, dar și la nivel european, intenționează să se concentreze pe practici sustenabile în salarizare, cum ar fi digitalizarea și optimizarea sistemelor. Integrarea sistemelor este o prioritate pentru 15% dintre organizațiile românești, comparativ cu 20% la nivel european.
În România, se observă, de asemenea, o creștere a interesului pentru inteligența artificială (AI) în procesele de salarizare. 22% dintre organizații intenționează să investească mai mult în AI, depășind media europeană de 18%.
În prezent, profesioniștii HR din România folosesc AI în principal pentru recrutare (36%), training și dezvoltarea competențelor (30%), respectarea cerințelor de conformitate (28%), pontaj (28%) și managementul performanței (27%).
Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, a declarat: „Transformările din zona de salarizare reflectă o schimbare mai profundă în modul în care companiile din România își gestionează oamenii.”
Studiul „HR & Payroll Pulse” a fost realizat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, oferind o imagine detaliată a evoluției salarizării în Europa.
