Milioane de români, blocați la salariul minim, ignoră dreptul la creștere salarială
Zeci de mii de angajați din România, supuși unei practici controversate, sunt plătiți cu salariul minim pe economie chiar și după ce au depășit termenul legal de 24 de luni. Această situație persistă, în ciuda faptului că legea prevede sancțiuni clare pentru astfel de abuzuri. Imaginea cu o persoană care caută un loc de muncă reflectă realitatea dură a pieței muncii, unde mulți români se simt prinși într-o capcană salarială.
O lege ignorată, sancțiuni teoretic aplicabile
Codul Muncii, modificat în 2022, stabilește clar că niciun angajat nu poate fi remunerat cu salariul minim garantat pentru o perioadă mai mare de doi ani de la semnarea contractului individual de muncă. Cu alte cuvinte, după această perioadă, angajații ar trebui să beneficieze de o creștere salarială. Totuși, realitatea arată o profundă discrepanță între prevederile legale și modul în care acestea sunt aplicate. Inspectoratele Teritoriale de Muncă au competența să aplice amenzi, dar, în multe cazuri, verificările și sancțiunile lipsesc sau sunt insuficiente.
Lipsa de informare a angajaților, dar și teama de a-și pierde locul de muncă, contribuie la perpetuarea acestei practici. Mulți români nu cunosc drepturile lor sau se tem să le revendice, preferând să accepte condițiile impuse de angajatori. Această tăcere, combinată cu o aplicare deficitară a legii, creează un mediu propice pentru exploatare.
Factorii care perpetuează blocajul salarial
Mai mulți factori concurează la menținerea angajaților la nivelul salariului minim. Unul dintre aceștia este lipsa de transparență din partea angajatorilor. Mulți dintre ei nu informează angajații despre dreptul la creștere salarială după expirarea termenului legal. De asemenea, fluctuația forței de muncă, specifică unor domenii, permite angajatorilor să înlocuiască angajații care ar putea cere o majorare salarială.
De asemenea, o altă explicație ar putea fi lipsa de resurse a angajaților de a urmări o eventuală acțiune în instanță. Un proces juridic costă, iar mulți angajați nu-și permit să investească timp și bani într-un astfel de demers.
Ce pot face angajații
Angajații afectați au dreptul să solicite angajatorului o majorare salarială, invocând prevederile legale referitoare la salariul minim. În cazul în care angajatorul refuză, aceștia pot depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau pot apela la instanțele de judecată. Este important ca angajații să fie informați cu privire la drepturile lor și să nu ezite să le exercite.
Începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim brut pe economie a fost stabilit la 3.300 de lei, ceea ce înseamnă un salariu net de aproximativ 2.079 lei.
