Majoritatea angajatorilor din România nu se așteaptă ca inteligența artificială (AI) să schimbe semnificativ volumul de recrutare în următorii doi ani. Un studiu recent, realizat pe o platformă de recrutare, arată că 80% dintre companii anticipează menținerea aceluiași număr de angajați. Sondajul mai dezvăluie detalii despre modul în care firmele integrează AI și despre impactul acesteia asupra forței de muncă.
Adoptarea AI: Între entuziasm și rezerve
Aproape jumătate (47,4%) dintre angajatori folosesc soluții AI în mod sporadic, fără a avea o politică internă clară. Doar într-un procent infim (5,2%) AI-ul este integrat strategic în majoritatea departamentelor. Totodată, un sfert dintre angajatori se află în faza de documentare sau nu folosesc deloc AI.
Implementarea AI în companii a stârnit reacții diverse. „Mai mult de o treime dintre angajați le-au primit cu entuziasm și curiozitate, însă au fost și reacții de reticență și teamă pentru siguranța jobului sau chiar de indiferență, AI-ul fiind văzut drept încă un tool care trebuie bifat”, a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs. În ciuda acestor reacții, datele sugerează că, deși volumul de muncă nu s-a schimbat, calitatea muncii s-a îmbunătățit.
Impactul AI asupra volumului de muncă și a competențelor
26% dintre angajatori raportează o scădere a volumului de muncă, între 10% și 20%. În același timp, 10% susțin că volumul de muncă a crescut, deoarece este nevoie de timp pentru a învăța și a verifica instrumentele AI. Mai mult de jumătate dintre respondenți au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor AI, subliniind necesitatea verificării atente.
În ceea ce privește departamentele cu cel mai mare impact pozitiv, marketingul & comunicarea, operaționalul / administrativ și resursele umane (HR) conduc clasamentul. Pe de altă parte, departamentele de customer support, vânzări & business development și IT & software development par să fie mai puțin afectate.
Provocări și oportunități
Majoritatea angajatorilor (80%) nu anticipează o schimbare în numărul de angajați. Jumătate dintre aceștia anticipează că se vor cere alte competențe decât cele actuale. Principala preocupare în implementarea AI este legată de securitatea și confidențialitatea datelor. Alte bariere includ lipsa competențelor digitale și costurile ridicate ale tehnologiei.
Cu toate acestea, companiile observă și beneficii. Aproape 40% menționează eliminarea task-urilor repetitive, 30% văd un impact pozitiv în creativitate și generare de idei noi, iar 19,8% observă o mai mare viteză de reacție pe piață. Studiul, realizat în luna martie, a inclus un eșantion de 196 de companii reprezentate de manageri HR, specialiști HR, manageri de departament și antreprenori, din 19 domenii de activitate.
