Statul Karnataka, situat în sudul Indiei și cunoscut pentru faptul că găzduiește unele dintre cele mai mari companii din domeniul tehnologiei informației, a devenit primul din țară care oferă concediu menstrual plătit tuturor femeilor angajate în sectorul formal. Potrivit unei surse din mass-media, această hotărâre reprezintă o inadinsă în politica muncii din India.
Conform noii reglementări, femeile cu vârsta între 18 și 52 de ani, angajate în instituții guvernamentale sau private, pot beneficia de o zi liberă pe lună pentru a-și gestiona simptomele menstruale, fără a fi nevoie de un aviz medical. Această zi de concediu nu poate fi recuperată și este valabilă pentru toate angajatele din sectorul formal, însă nu include un grup mai larg de femei care lucrează ca menajere, zilieri sau în sectorul informal, estimate la circa șase milioane.
Experții în domeniu consideră că această inițiativă ar trebui extinsă și în sectorul informal, pentru o acoperire mai largă. Cu toate acestea, măsura este privită ca un pas în față, fiind prima care include lucrătoarele din sectorul privat și se aplică indiferent de tipul de muncă sau tipul de contract.
Ideea de concediu menstrual nu este nouă; unele țări precum Spania, Japonia, Coreea de Sud sau Indonezia au introdus deja această facilitate. În India, setări precum Bihar, Odisha și Kerala au implementat măsuri limitate, oferind câte două zile libere pe lună angajaților din sectorul guvernamental sau personalului universitar.
Acordarea unei zile libere suplimentare pentru menstruație a generat însă și discuții privind prejudecățile de gen și egalitatea, fiind privită atât ca o necesitate pentru drepturile femeilor, cât și ca o posibilă sursă de controversă. Un oficial al guvernului din Karnataka a afirmat: „Aceasta este una dintre cele mai progresiste decizii politice pentru femei pe care le implementează guvernul”.
