Conform Economistul.ro: 2.417 tineri din România, Irlanda, Portugalia și Ungaria au participat în primul an de implementare la programul european ARRIVE (Advance Retail Readiness in Vocational Education), un proiect menit să faciliteze tranziția absolvenților de liceu către piața muncii, cu accent pe sectorul de retail. Programul, derulat cu sprijinul financiar de 500.000 de dolari din partea Citi Foundation prin intermediul programului Global Innovation Challenge 2025, vizează îmbunătățirea perspectivelor de angajare ale tinerilor, cu prioritate din comunități defavorizate.
Module educaționale și activități practice
Anul de implementare, începând din noiembrie 2025, a fost dedicat unei analize aprofundate a nevoilor pieței muncii și a sistemului educațional din fiecare țară participantă. În România, această etapă a inclus discuții cu 215 elevi și profesori, concretizate în două focus grupuri cu 14 participanți. Rezultatele cercetării au stat la baza elaborării a șase module educaționale digitare, disponibile pe platforma JA Learn™, care acoperă teme precum experiența clienților, marketing digital, e-commerce, inteligența artificială în retail, lanțul de aprovizionare și sustenabilitate. Aceste materiale au fost create cu implicarea unor cadre didactice experimentate și sunt completate de un workbook cu informații despre diverse roluri din retail, trasee de formare și competențe necesare.
În anul școlar 2025-2026, peste 1.000 de tineri din cele patru țări au luat parte la sesiuni de orientare profesională, organizate online sau față-în-față, facilitate de voluntari Citi. Dintre aceștia, 1.015 liceeni au accesat modulele educaționale digitale, numărul elevilor români implicați direct în această componentă fiind de 522. Junior Achievement România a organizat, de asemenea, sesiuni de formare pentru 25 de profesori, pentru a-i pregăti în vederea implementării programului și utilizării resurselor digitale. Elevii au beneficiat și de sesiuni practice axate pe impactul inteligenței artificiale asupra comportamentului consumatorilor și pe crearea unei experiențe pozitive pentru clienți.
Soluții pentru integrarea pe piața muncii
Workshop-urile din cadrul programului Innovation Camp™ au adunat 179 de tineri din cele patru țări, dintre care 87 din 9 licee din București și Ilfov. Aceștia, organizați în 15 echipe și sprijiniți de consultanți voluntari de la Citi România, au analizat provocările tranziției de la liceu la primul loc de muncă și au propus soluții concrete pentru optimizarea stagiilor de practică și a programelor de internship. Printre ideile finaliste se numără un sistem inteligent de potrivire a elevilor cu stagii personalizate, o platformă de conectare cu oportunități de internship și un model de internshipuri prin rotație, însoțit de un pașaport digital al competențelor. Aceste activități au contribuit la dezvoltarea gândirii critice, a spiritului de colaborare și a abilităților de prezentare.
Experiențe practice în companii din domeniul retail sunt planificate pentru etapa următoare. În timp ce 146 de tineri din Ungaria, Irlanda și Portugalia au participat deja la activități de job-shadowing și internship, în România aceste experiențe sunt programate pentru vara și toamna anului 2026. Până în prezent, 43 de voluntari Citi din cele patru țări s-au implicat în sesiuni de orientare, mentorat și activități educaționale dedicate elevilor din liceele economice și tehnologice.
Alexandra Oniceanu-Becuț, director de comunicare pentru Europa Centrală și de Est la Citi, a subliniat importanța programelor care transformă potențialul tinerilor în oportunități reale, facilitând tranziția către piața muncii cu mai multă încredere. Alice Cornea, CEO & Programs Director la Junior Achievement România, a evidențiat rolul esențial al orientării profesionale timpurii, oferită prin module digitale, discuții cu profesioniști și activități practice, ajutând elevii să-și descopere abilitățile și să înțeleagă cerințele angajatorilor.
Programul ARRIVE va continua și în anul școlar următor cu noi workshop-uri aplicate, sesiuni de orientare profesională și oportunități de job-shadowing și internshipuri la companii de retail. Până în noiembrie 2027, inițiativa își propune să sprijine aproximativ 4.000 de tineri din România, Irlanda, Portugalia și Ungaria în tranziția de la școală la piața muncii, combinând învățarea digitală, orientarea profesională, mentoratul și experiențele practice pentru a reduce decalajul dintre pregătirea școlară și competențele cerute de angajatori.
Sursa: Economistul.ro
