Creșterea utilizării inteligenței artificiale în mediul profesional nu aduce doar beneficii, ci și o serie de anxietăți emergente în rândul angajaților din întreaga lume. În timp ce tehnologia avansează cu pași repezi, tot mai mulți cetățeni se confruntă, de fapt, cu temeri legate de siguranța locurilor de muncă și valoarea lor pe piața muncii. Această tensiune conștientizată devine subiect de discuție în cadrul terapiei, unde pacienții își exprimă des printeamă de a fi înlocuiți de mașini sau de sisteme automatizate.
### Teama de înlocuire și impactul emoțional asupra angajaților
Lipsa de control în fața unei tehnologii atât de avansate și necunoscute adâncește îngrijorările legate de faptul că abilitățile puse în discuție de AI ar putea face unii oameni inutili pe piața muncii. Emma Kobil, consilier în Denver specializat în traume, mărturisește că tot mai mulți clienți o aduc în discuție pe această temă în sesiunile de terapie. „Am avut clienți care și-au pierdut locul de muncă din cauza AI, și este ceva ce am abordat în ședințele noastre”, explică ea, subliniind cât de profundă este această teamă, manifestată prin șoc, neîncredere și anxietate față de viitorul profesional.
Această stare de spirit nu este izolată. În New York, psihologul Harvey Lieberman remarcă faptul că cele mai frecvente temeri ale pacienților se referă la potențialul impact al AI asupra locurilor de muncă și la sentimentul de inutilitate pe care îl pot simți dacă pierd funcțiile actuale. „Ceea ce aud cel mai des este teama de a deveni inutil. Oamenii încep să-și pună la îndoială judecata, alegerile sau viitorul”, afirmă Lieberman, explicând că aceste sentimente sunt alimentate de rapiditatea cu care se transformă tehnologia.
### Analiza statistică și perspectiva viitorului muncii
Problema nu este doar una emoțională, ci și statistică. Un sondaj realizat vara trecută a relevat că aproape 40% dintre angajați se tem că AI va face ca anumite sarcini de serviciu să devină depășite sau chiar inutile. În același timp, un studiu al Institutului de Tehnologie din Massachusetts indică faptul că, în prezent, aproape 11% din locurile de muncă din Statele Unite sunt susceptibile să fie înlocuite de tehnologie în următorii ani. Aceste cifre subliniază cât de reală și aproape iminentă pare această amenințare pentru milioane de oameni preocupați de securitatea lor profesională.
Totuși, nu toți specialiștii consideră că această situație trebuie abordată doar din perspectiva pierderii. Mulți terapeuți recomandă angajaților să privească această criză ca pe o oportunitate de reflecție și de reinventare. În loc să se concentreze exclusiv pe frică, aceștia sugerează să se întrebe ce pași trebuie să facă pentru a-și redobândi încrederea în propriile abilități sau pentru a explora alte direcții, precum revenirea la școală sau reorientarea profesională.
Ben Yalom, psihoterapeut din California, subliniază că pierderea locului de muncă trebuie mai întâi să fie acceptată și procesată, pentru a putea fi urmată de o reconstrucție personală solidă. „Pierderile pot deveni catalizatori ai schimbării, iar această perioadă de criză poate fi folosită pentru a descoperi noi interese și talente,” afirmă acesta, recomandând clienților să își stabilească obiective clare și să-și aprofundeze valorile personale.
Într-o societate în care tehnologia evoluează într-un ritm tot mai rapid, this schimbare impune adaptabilitate și reflecție profundă. Persoanele aflate în căutare de răspunsuri pot descoperi, în cele din urmă, o forță interioară și o oportunitate de a-și redefine valorile și direcțiile de carieră, chiar și în fața celor mai mari incertitudini. În vreme ce țintele și provocările vor continua să evolueze, perspectiva unei reechilibrări și a unei noi stabilități în plan profesional rămâne, pentru mulți, un obiectiv de atins.
