Conform Evenimentul Zilei: Provocările importului de forță de muncă asiatică în România
Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a vorbit deschis despre dificultățile cu care se confruntă companiile românești atunci când apelează la forța de muncă din țări asiatice. Într-o discuție moderată de Radu Preda în cadrul podcastului „Picătura de business”, antreprenorul a detaliat procesul și riscurile asociate angajării lucrătorilor din SRI Lanka.
Simiz a dezvăluit că, în urmă cu câțiva ani, compania sa s-a confruntat cu o penurie de personal, determinându-l să exploreze piața externă. Astfel, au fost aduși aproximativ 50-60 de angajați din SRI Lanka, un număr care a ajuns uneori la 70. Această inițiativă a reprezentat un test pentru companie, evaluând fezabilitatea și eficiența unui astfel de demers.
Volatilitatea angajaților asiatici și influența comunității
„Nu știu dacă să-i aduci, e complicat, e foarte greu să poți să-i testezi în așa fel încât să te asiguri că aici ai ceea ce tu de fapt cauți”, a explicat Doru Simiz. Acesta a subliniat că procesul de selecție este unul sensibil, iar investiția în formarea profesională a acestor angajați implică incertitudini legate de stabilitatea lor pe termen mediu.
Unul dintre motivele principale ale volatilității menționate de Simiz este influența puternică a comunității și a ofertelor de muncă din alte țări. Angajații pot fi atrași de oferte de scurtă durată, cum ar fi cele pentru sezonul de vară, primind oferte financiare tentante, chiar dacă nu se cunoaște durata exactă a necesarului. Această situație creează un mediu de instabilitate, angajații putând pleca brusc dacă primesc o ofertă mai avantajoasă.
Modificări legislative și angajamente contractuale
Doru Simiz a menționat că datele problemei s-au schimbat începând cu 1 iulie, existând acum noi obligații pentru lucrătorii străini. Aceștia sunt nevoiți să semneze contracte, prin care se angajează să rămână în companie pentru o perioadă de șase luni. Această măsură pare să vizeze creșterea stabilității forței de muncă importate și reducerea fluctuației personalului în companiile românești.
Industria textilă, în special, a fost un sector care a angajat adesea persoane cu niveluri educaționale mai scăzute, oferindu-le oportunități de formare la locul de muncă. Chiar dacă salariile inițiale în timpul pregătirii pot fi la nivelul minimului pe economie, pe măsură ce angajații capătă experiență și calificări, veniturile lor devin mai competitive. Acest aspect subliniază importanța investiției în calificarea personalului, indiferent de originea acestuia, pentru a asigura stabilitatea și dezvoltarea afacerilor.
Sursa: Evenimentul Zilei
