Spitalul Județean de Urgență Brașov își reduce personalul medical, numărul angajaților din compartimentele esențiale fiind în scădere, ceea ce ridică semne de întrebare asupra stabilității și funcționării unității sanitare. În ultimele zile, conducerea instituției a înregistrat șase demisii, printre care se numără și specialiști din cadrul Laboratorului de Radiologie și Imagistică Medicală, situație care poate avea impact asupra serviciilor medicale oferite locuitorilor orașului.
Un conflict intern sau o criză de personal în certitudine?
Potrivit informațiilor transmise oficial, în cursul acestei luni, în cadrul spitalului au fost depuse șase demisii, patru dintre acestea fiind în compartimentul de Radiologie și Imagistică Medicală. „La începutul lunii februarie, unul dintre medicii din cadrul Laboratorului Clinic de Radiologie şi Imagistică Medicală și patru medici din cadrul Compartimentului de Radiologie şi Imagistică Medicală”, au decis să-și încheie colaborarea cu unitatea, motivele fiind deocamdată necunoscute publicului și necomunicate oficial.
Astfel, salariile și programul personalului din aceste secții pot fi puse sub semnul întrebării, ceea ce riscă să afecteze activitatea spitalului, mai ales în perioada în care serviciile de radiologie și imagistică sunt extrem de solicitate pentru diagnosticarea diferitelor patologii, de la urgențe până la investigații complexe pentru pacienți cronici.
Contextul crizei de personal în sănătate în România
Această reducere a numărului de cadre medicale survine într-un context general al crizei de personal din sistemul de sănătate românesc, unde deficitul de medici și asistenți se acutizează de ani de zile. Lipsa de personal, condițiile de muncă dificile și salariile insuficiente sunt printre principalele cauze ale plecărilor frecvente, atât din motive interne, cât și din cauza emigrării în țări precum Germania sau Marea Britanie.
La nivel local, situația se agravează, fiindcă Spitalul Județean Brașov reprezintă un important centru medical pentru regiune, asigurând servicii de urgență, intervenții chirurgicale și tratamente de specialitate. Reducerea numărului de angajați nu doar că afectează calitatea actului medical, ci poate complica și programul de urgențe, unde promptitudinea și rezervarea timpilor de intervenție sunt cruciale.
Implicații asupra serviciilor și perspectivele spitalului
Pentru moment, conducerea spitalului încearcă să gestioneze situația intern, acționând pentru menținerea funcționării și asigurarea unui minim de continuitate în activitatea secțiilor afectate. Insuficienta resursă umană poate duce, însă, la întârzieri în alocarea investigațiilor sau chiar la compromisuri în una dintre cele mai moderne și importante linii de diagnosticare ale spitalului.
Este încă incert dacă aceste demisii sunt doar o reacție izolată sau dacă semnalează o dezangajare mai amplă, care ar putea duce, în cazul în care nu va fi gestionată eficient, la o tot mai mare subfinanțare și la pierderea unor specialiști valoroși. Într-un astfel de climat, prioritatea ar trebui să devină stabilizarea personalului, fie prin creșterea salariilor, fie prinile oferire de condiții mai bune de muncă și facilități.
Totodată, Spitalul Județean Brașov caută să atragă noi specialiști, însă circumspecția rămâne, având în vedere contextul de criză națională. Rămâne de urmărit dacă deciziile autorităților locale și managementului unității vor fi suficiente pentru a stabiliza echipa și pentru a asigura continuitatea serviciilor esențiale, într-un peisaj sanitar tot mai tensionat și complicat. În ultimele zile, fără un plan clar pentru retenție și recrutare, riscul ca alte secții sau servicii să urmeze exemplul este tot mai real, iar situația devine o provocare pentru întreaga comunitate din Brașov.
