Specialiștii în domeniul legislației muncii solicită o amânare pentru patroni până la sfârșitul anului în procesul de tranziție de la Revisal la Reges Online.

Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) a trimis o solicitare oficială către Guvern, Ministerul Muncii și Inspecția Muncii, prin care cere prelungirea termenului pentru trecerea angajatorilor la noul sistem Reges-Online până la finalul anului 2025.

“În numele a 4.657 de angajatori și peste 42.000 de salariați, am transmis Guvernului României, Ministerului Muncii și Inspecției Muncii o cerere fermă de prelungire a termenului de conformare prevăzut de art. 11 din HG nr. 295/2025, până la data de 31 decembrie 2025, pentru ca platforma Reges-Online să poată fi utilizată în condiții optime, fără riscul sancțiunilor și fără a întârzia angajările”, anunță UNELM.

Solicitarea vine în contextul în care de la 1 octombrie 2025, vechiul sistem Revisal este înlocuit de noul Registru general de evidență a salariaților, Reges-Online, iar angajatorii mai au la dispoziție puțin timp pentru a se înregistra în noul sistem și pentru a evita amenzi.

“Solicitarea noastră se bazează pe problemele tehnice semnalate de comunitatea profesională: întârzieri în autorizarea accesului, erori de funcționare, lipsa unui manual oficial de utilizare și riscul de a califica drept muncă nedeclarată situații în care angajatorii nu au putut înregistra salariații din cauze neimputabile lor”, spune Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii.

Concret, experții cer prelungirea până la data de 31 decembrie 2025 a termenului în care angajatorii trebuie să se înregistreze în noua platformă și a termenului în care angajatorii trebuie să completeze și să transmită toate elementele contractelor individuale de muncă active.

Uniunea solicită, de asemenea, suspendarea aplicării amenzilor pentru angajatori, publicarea urgentă a unui manual oficial de utilizare a registrului, a unui set de tutoriale video și a unei secțiuni actualizate de întrebări frecvente, precum și constituirea unui grup de lucru mixt pentru îmbunătățirea urgentă a platformei și soluționarea deficiențelor raportate.

Angajatorii care nu se conformează noilor reguli riscă amenzi cuprinse între 15.000 lei și 20.000 lei, conform Hotărârii nr. 295/2025. De asemenea, nerespectarea obligației de a completa și transmite toate elementele contractelor individuale de muncă active în Registru poate fi sancționată cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a sfătuit angajatorii să se înroleze din timp în noul sistem, pentru a evita aglomerația și amenzile.



Sursa articol