România ocupă poziția 51 în clasamentul global al competitivității în domeniul talentelorea noastră”

România se află pe locul 51 în topul mondial al competitivităţii talentelor, în timp ce pe primele trei poziţii se situează Elveţia, Luxemburg şi Islanda. Acest clasament se bazează pe rezultatele celui mai recent raport internaţional, realizat pentru anul 2025, care analizează diferiţi factori precum investiţiile în educaţie, atractivitatea ţării, disponibilitatea forţei de muncă şi mediul de afaceri.

Dintre aspecte, România s-a plasat pe poziţia 52 la capitolul „Investiţii şi dezvoltare”, înregistrând o îmbunătăţire de patru locuri faţă de anul anterior. Îmbunătăţirile s-au datorat în principal raportului dintre numărul de studenţi şi numărul profesorilor din învățământul secundar (ocupând locul 13 la acest indicator) şi dezvoltării competenţelor angajaţilor, considerată o prioritate pentru companii (locul 36). Cu toate acestea, cheltuielile pentru educaţie rămânscăzute, reprezentând doar 3,3% din PIB, iar infrastructura în domeniul sănătăţii nu reuşeşte să satisfacă pe deplin nevoile sociale.

Sectorul atractivităţii a crescut cu şapte poziţii, fiind plasat pe locul 43, în principal datorită costului redus al vieţii, locul 15 în clasament, precum şi impozitării relativ mici a veniturilor personale, locul 18, şi nivelului scăzut al poluării, locul 30. Salariul minim brut lunar, de aproximativ 804 dolari, a poziţionat ţara pe locul 31 în acest cap. De asemenea, atractivitatea pentru profesionişti străini este susţinută de remuneraţiile atractive ale managerilor, care pot ajunge la în jur de 90.500 de dolari anual, însă această situaţie păstrează România pe locul 50 în clasament.

La capitolul „Disponibilitate”, ţara se distinge prin proporţia mare a absolvenţilor de studii STEM (ştiinţă, tehnologie, inginerie, matematică), de 28,36%, plasându-se pe locul 17, precum şi prin nivelul competenţelor lingvistice care răspund cerinţelor angajatorilor, locul 30. Totuşi, sistemul educaţional în domeniul managementului răspunde prea puţin nevoilor mediului de afaceri, ocupând locul 58, iar forţa de muncă a scăzut cu 1,43% faţă de anul trecut, fiind plasaţi pe locul 64.

Experţii subliniază că, în condiţiile în care talentul devine tot mai mobil, economie naţională trebuie să continue reformele pentru a crea politici eficiente de dezvoltare, atragere şi păstrare a capitalului uman. În cazul în care această adaptare nu va avea loc, ţările cu un mediu static riscă să rămână în urmă.

Cele mai competitive țări în domeniul talentelor, conform acestui clasament, sunt Elveţia, care păstrează poziţia de lider mondial, datorită investiţiilor în formarea capitalului uman şi a politelor de atragere a talentelor. Luxemburg a urcat pe poziţia a doua, în special datorită investiţiilor în dezvoltarea resurselor umane şi a atragerii de profesionişti din străinătate, iar Islanda a înregistrat o avansare pe locul trei, beneficiind de eforturi susţinute în formarea talentelor locale.

Alte ţări aflate în top sunt Hong Kong, care s-a plasat pe locul patru, urcând cu cinci poziţii faţă de anul precedent, datorită disponibilităţii abilitaţilor în rândul forţei de muncă, precum şi Ţările de Jos, pe poziţia a cincea, cu o creştere de trei locuri, graţie nivelului ridicat al competenţelor lingvistice şi importanţei acordate atragerii şi păstrării talentelor în mediul de afaceri.

Sursa articol