România, în topul european la capitolul angajament al angajaților
Un raport recent arată că România se clasează printre țările europene cu cel mai ridicat nivel de angajament al angajaților. Datele indică un procent de 31% pentru țara noastră, plasând-o înaintea unor state precum Suedia sau Malta. Contextul economic global este însă unul îngrijorător, cu o scădere generală a motivației la locul de muncă.
Scădere globală a angajamentului
Raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de Gallup, evidențiază o tendință îngrijorătoare la nivel global. Interesul angajaților pentru munca lor este în scădere, ajungând la un minim istoric de 20% din 2020. Europa, deși se confruntă cu cel mai redus nivel de angajament de șase ani consecutiv, înregistrează un nivel de stres mai moderat comparativ cu Statele Unite și Canada.
Această scădere a motivației are consecințe economice importante. Specialiștii estimează că efectul negativ asupra economiei globale ar putea ajunge până la 9% din produsul intern brut. România, alături de Albania (32%), se remarcă pozitiv în acest peisaj, având un nivel de angajament peste media europeană.
Stresul la locul de muncă și implicațiile sale
Contrastul dintre nivelul de stres și angajament variază semnificativ de la o regiune la alta. Europa înregistrează un nivel moderat de stres (39%), dar rămâne în urma la capitolul angajament (12%). Statele Unite și Canada se confruntă cu un paradox: cea mai mare rată de angajament (31%) merge mână în mână cu niveluri ridicate de stres (50%).
Situația este similară în America Latină și Caraibe, unde stresul și angajamentul au valori apropiate. În schimb, Orientul Mijlociu și Africa de Nord se confruntă cu niveluri scăzute de stres și angajament. În ceea ce privește stresul, țările din sudul Europei sunt cele mai afectate, Grecia conducând clasamentul.
Factori de influență și perspective
Studiul arată că managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează într-un sistem hibrid sunt categoriile cele mai vulnerabile la stres. De asemenea, angajații tineri, fără funcții de conducere și fără posibilitatea de a lucra remote, manifestă cel mai scăzut nivel de angajament. Fenomenul „quiet quitting” – demotivarea angajaților – este, de asemenea, prezent, cu 15% dintre angajați declarând o dezangajare conștientă.
Datele relevă o scădere fără precedent a angajamentului la nivel global pentru al doilea an consecutiv, fără nicio regiune care să înregistreze o creștere.
