Guvernul a promis reducerea numărului de angajați din sectorul public pentru a limita cheltuielile și a eficientiza administrația, însă evoluția acestui proces indică un decalaj semnificativ față de obiectivele anunțate. Potrivit datelor oficiale ale Ministerului Finanțelor, până în prezent, diminuarea personalului angajat în sectorul public s-a concretizat doar într-o reducere de circa 1,9%, ceea ce înseamnă aproximativ 25.000 de posturi.
Este o rată de scădere considerată insuficientă în contextul în care, încă de la începutul mandatului, guvernanții au estompat proiecte ambițioase de a reduce funcționarii publici cu zeci de mii, în încercarea de a găsi echilibrul între austeritate și menținerea serviciilor publice esențiale. În cifre, această diminuare reprezintă aproape două procente din totalul angajaților, ceea ce ridică întrebări despre eficiența măsurilor adoptate până acum.
### Promisiuni versus realitate: câte posturi s-au redus de fapt?
În campania electorală și la începutul mandatului, oficialii au anunțat planuri ambițioase pentru reformarea administrativă, inclusiv reducerea numărului de angajați cu până la 20-25%. În ciuda acestor declarații, cifrele oficiale arată că, până acum, s-au făcut pași foarte mici în acest sens. Conform datelor Ministerului Finanțelor, din cele peste 1,3 milioane de posturi ocupate în sectorul public, s-a renunțat, de fapt, doar la 25.000, ceea ce inseamnă o reducere marginală.
Experții în administrație publică subliniază că această creștere tentativă de ajustare se află departe de a aduce rezultatele dorite. “Rezultatele actuale nu justifică așteptările și nu reflectă un efort real de reformare”, afirmă fostul parlamentar și specialist în administrație, Alin Apostol. El adaugă că, deși există intenții de reformare, lipsa unor măsuri concrete și a unor măsuri durabile face ca procesul să fie lent și ineficient.
### Cauzele și provocările reformei în sectorul public
Printre motivele pentru lentoarea procesului de reducere a personalului se numără atât reticența birocratică, cât și dificultățile politice. Reducerea numărului de angajați în sectorul public implică deseori conflicte de interese, proteste și incertitudine în rândul angajaților, dar și riscul unor scăderi temporare ale calității serviciilor publice.
De asemenea, costurile sociale și politice ale reducerilor din sectorul public sunt adesea subestimate, iar orice măsură drastica riscă să fie criticată dur de opoziție și de sindicate. În plus, în contextul unei economii fragile, măsurile de austeritate trebuie echilibrate cu nevoile cetățenilor, ceea ce face ca orice reformă în domeniu să fie aproape imposibil de implementat rapid și eficient.
### Perspective și urmări
În condițiile actuale, reducerea numărului de angajați în sectorul public continuă să fie un obiectiv dificil de atins, iar progresele rămân în urmă față de așteptări. Guvernul pare să fi ales o cale mai prudentă, limitând deciziile și evitând reforme radicale, cel puțin pentru moment.
De altfel, în ultimele săptămâni, oficialii au început să vorbească tot mai puțin despre obiective clare în acest domeniu, concentrându-se pe alte aspecte ale politicii publice. Rămâne de văzut dacă, în următoarele luni, se vor face eforturi mai concrete pentru reformare sau dacă această promisiune de reducere a personalului public va rămâne doar la nivel declarativ, în condițiile în care, pentru mulți, sectorul public continuă să funcționeze cu o structură suficient de încărcată pentru a satisface toate nevoile.
