Într-o măsură fără precedent, Guvernul a hotărât reducerea substanțială a personalului din cadrul cabinetelor demnitarilor, măsura fiind transparentizată printr-o Ordonanță de Urgență cu privire la reformarea administrației. Astfel, capătă o nouă structură funcția publică, fiind vizate în principal autoritățile publice locale, activitatea administrativă și procedura de evaluare a funcționarilor publici.
### Reducerea personalului din cabinetele demnitarilor
Conform noilor prevederi, numărul consilierilor de la cabinetul premierului scade de la 9 la 5. De asemenea, se impun reduceri similare în cazul cabinetelor viceprim-ministrului cu portofoliu și ministrului, unde limita este tot de 5 consilieri, redusă de la 6. În cazul cabinetului viceprim-ministrului fără portofoliu, secretarului general al Guvernului și șefului Cancelariei prim-ministrului, numărul consilierilor a fost redus de la 4 la 3, în timp ce pentru secretar de stat și consilier de stat numărul consilierilor scade la 1, de la o limită precedentă de 2.
### Modificări semnificative pentru funcția publică
Noile măsuri au în vedere și instituțiile publice care vor avea posibilitatea ocupării posturilor cu jumătate de normă. Aceste instituții vor avea opțiunea de a angaja personal cu jumătate de normă pentru două funcții publice în aceeași instituție sau instituții diferite, situație care poate apărea în cazul de reorganizare a activității.
Pe alt plan, evaluarea angajaților se va face pe baza de cadre de competență și indicatori obligatorii de performanță, care vor reprezenta cel puțin 50% din nota aferentă evaluării obiectivelor funcționarilor publici de execuție și de conducere. Mai mult, cunoștințele specifice vor fi verificate prin testare în cadrul procesului de evaluare.
### Noua formulă pentru servicii, direcții și direcții generale
De asemenea, Ordonanța de Urgență prevede o schimbare notabilă a numărului maxim de posturi pentru diferitele structuri administrative. Astfel, un serviciu va avea 7+1 posturi, comparativ cu 10+1 cât este acum, o direcție va avea 15+1 posturi, în locul celor 20+1 actuale, iar o direcție generală va avea 25+1 posturi, față de 35+1 cât este în prezent. Aceste normative de personal se vor aplica și pentru personalul contractual.
În contextul în care administrația primește o atenție crescută ca parte a procesului de eficientizare a cheltuielilor publice, acest prim pas important al guvernului mărturisește clar voința de a aduce în prim-plan optimizarea unui domeniu esențial pentru România. Aceste măsuri pot aduce o schimbare radicală în modul în care administrația își gestionează resursele umane, în bine sau în rău, timpul fiind cel care va determina acest lucru.
