Într-o măsură fără precedent, Guvernul a hotărât reducerea substanțială a personalului din cadrul cabinetelor demnitarilor, măsura fiind transparentizată printr-o Ordonanță de Urgență cu privire la reformarea administrației. Astfel, capătă o nouă structură funcția publică, fiind vizate în principal autoritățile publice locale, activitatea administrativă și procedura de evaluare a funcționarilor publici.
Reducerea personalului din cabinetele demnitarilor
Conform noilor prevederi, numărul consilierilor de la cabinetul premierului scade de la 9 la 5. De asemenea, se impun reduceri similare în cazul cabinetelor viceprim-ministrului cu portofoliu și ministrului, unde limita este tot de 5 consilieri, redusă de la 6. În cazul cabinetului viceprim-ministrului fără portofoliu, secretarului general al Guvernului și șefului Cancelariei prim-ministrului, numărul consilierilor a fost redus de la 4 la 3, în timp ce pentru secretar de stat și consilier de stat numărul consilierilor scade la 1, de la o limită precedentă de 2.
Modificări semnificative pentru funcția publică
Noile măsuri au în vedere și instituțiile publice care vor avea posibilitatea ocupării posturilor cu jumătate de normă. Aceste instituții vor avea opțiunea de a angaja personal cu jumătate de normă pentru două funcții publice în aceeași instituție sau instituții diferite, situație care poate apărea în cazul de reorganizare a activității.
Pe alt plan, evaluarea angajaților se va face pe baza de cadre de competență și indicatori obligatorii de performanță, care vor reprezenta cel puțin 50% din nota aferentă evaluării obiectivelor funcționarilor publici de execuție și de conducere. Mai mult, cunoștințele specifice vor fi verificate prin testare în cadrul procesului de evaluare.
Noua formulă pentru servicii, direcții și direcții generale
De asemenea, Ordonanța de Urgență prevede o schimbare notabilă a numărului maxim de posturi pentru diferitele structuri administrative. Astfel, un serviciu va avea 7+1 posturi, comparativ cu 10+1 cât este acum, o direcție va avea 15+1 posturi, în locul celor 20+1 actuale, iar o direcție generală va avea 25+1 posturi, față de 35+1 cât este în prezent. Aceste normative de personal se vor aplica și pentru personalul contractual.
În contextul în care administrația primește o atenție crescută ca parte a procesului de eficientizare a cheltuielilor publice, acest prim pas important al guvernului mărturisește clar voința de a aduce în prim-plan optimizarea unui domeniu esențial pentru România. Aceste măsuri pot aduce o schimbare radicală în modul în care administrația își gestionează resursele umane, în bine sau în rău, timpul fiind cel care va determina acest lucru.
