Primarul orașului Bistrița, Gabriel Lazany, a declarat miercuri, pentru o agenție de știri, că numărul de posturi utilizate pentru implementarea proiectelor europene, considerat de Guvern în analiza posibilelor reduceri ale personalului din administrația locală, a fost evaluat eronat. El afirmă că cifra reală este de trei ori mai mare decât cea raportată și transmite că numărul celor aflați în pericol de a-și pierde locul de muncă ar putea fi astfel mult mai mare.
Lazany a explicat: „Eu am transmis date corecte, dar au prelucrat informații provenite de la prefecturi. Diferența constă în posturile create pe proiecte, unde prefectura a raportat 83, adică numărul total aprobat pentru municipiu, dar această cifră include și posturi din Direcția de Asistență Socială și Centrul Cultural Municipal, care nu sunt supuse reducerilor. În raportarea corectă, referitoare strict la aparatul primăriei, numărul de posturi pe proiecte este de 16, așadar numărul persoanelor ce ar putea fi disponibilizate crește cu 67.”
Potrivit estimărilor oficiale, dacă primăria ar fi redus personalul cu 40%, conform planului publicat de Guvern, ar trebui să concedieze 27 de angajați. Însă, noile calcule indică un număr de disponibilizări de 94 de persoane, ceea ce reprezintă o cifră semnificativă, considerată mare de către Lazany. El a precizat că în octombrie anul trecut, când a preluat funcția de primar, numărul de angajați fusese diminuat cu aproximativ 100, prin pensionări, transferuri și renunțări, în timp ce salariul a fost redus și personalul de la Centrul Cultural a fost restructurat.
„Nu am prevăzut o reducere atât de amplă în noua organigramă, de aceea am suspendat planul – pentru a mă adapta noilor cerințe. Este un număr mare, 94 de oameni. Eu deja am stabilit un plan. Comparativ cu momentul preluării funcției, suntem cu în jur de 100 de angajați mai puțin, doar prin reducerile de la Centrul Cultural, pensionări și cei care au plecat sau s-au transferat, fără să angajăm altceva în loc,” a susținut Lazany.
De cealaltă parte, Primăria orașului Beclean funcționează în prezent cu 110 angajați, fiind de asemenea capabilă să angajeze încă 71, dacă se va face o reducere cu 40% a posturilor, conform estimărilor oficiale.
Primarul Nicolae Moldovan a spus că a ales să lucreze cu un număr mai mic de angajați, concentrându-se pe formarea și perfecționarea profesională a personalului. Banii economisiți sunt apoi folosiți pentru a susține proiecte europene prin cofinanțare.
„A fost o strategie locală, dacă se poate numi așa, de a selecta cei mai buni profesioniști sau de a îi trimite la cursuri și perfecționări, astfel încât personalul foarte bine pregătit să poată gestiona sarcinile din fiecare departament. În timp, această abordare a dus și la economii financiare, care acum sunt folosite pentru cofinanțarea proiectelor. Pentru orașele mici, această strategie poate duce la o administrație mai eficientă,” a menționat Moldovan.
Întrebat dacă, în cazul în care angajările în sectorul public ar fi reluate, ar considera necesară extinderea personalului, edilul a răspuns că, deocamdată, nu simte această nevoie.
