Conform HotNews: Companiile chineze de tehnologie implementează concedieri discrete, de mică amploare, în paralel cu adoptarea accelerată a inteligenței artificiale, o strategie opusă celei adoptate de multinaționalele occidentale care anunță deschis reduceri de personal pe motiv de automatizare. Firmele din China evită astfel să atragă atenția autorităților, preocupate de stabilitatea socială, în ciuda presiunii Beijingului pentru o transformare rapidă prin AI.
Liu, colaboratoare la o mare companie de internet din Hanghzou, descrie cum angajatorul său a început să concedieze colaboratori încă din martie, după ce a cerut angajaților să folosească instrumente AI, precum OpenClaw. Acest instrument, lansat recent, automatizează sarcini precum gestionarea emailurilor, calendarelor și navigarea pe web, putând înlocui complet munca majorității angajaților. Astfel, prin introducerea fluxurilor de lucru în sisteme AI, angajații riscă să își piardă postul. Compania a început și să reducă numărul de proaspăt absolvenți recrutați, pe fondul general al implementării rapide a inteligenței artificiale.
Evitarea concedierilor în masă și stabilitatea socială
Legislația chineză impune obținerea aprobării autorităților pentru concedieri la scară largă, peste 10% din forța de muncă, iar instanțele au judecat deja cazuri în care companiile au fost sancționate pentru înlocuirea angajaților cu sisteme AI. Un director de la o companie fintech a explicat pentru Reuters că firmele private vor trebui să accepte o anumită ineficiență pentru a evita instabilitatea socială și consecințele politice. Reducerea personalului a început deja la marile firme de tehnologie, mai ales în departamentele de marketing și cele orientate către utilizatorii finali, unde AI a preluat deja multe sarcini.
Un inginer de la Alibaba a confirmat că reducerile de personal determinate de AI au început în anumite divizii și se anticipează că vor continua prin plecări naturale și reduceri graduale, în loc de un val masiv de concedieri. He Shujing, analist la Plenum, subliniază că marile companii tehnologice chineze sunt într-o fază de „angajament total” față de AI, iar creșterile de productivitate generate de aceasta vor reduce probabil nevoia de noi angajări, însă se va manifesta prudență în reducerea directă a personalului existent.
Companiile monitorizează utilizarea AI printre angajați
Pe lângă înlocuirea unor sarcini, unele companii monitorizează activ utilizarea instrumentelor AI de către angajați. Se evaluează consumul de „token-uri” AI pentru a estima eficiența, chiar dacă acest indicator nu reflectă întotdeauna calitatea muncii sau contribuția reală la productivitate. Un inginer specializat în volume mari de date a declarat că managerul său evaluează deja angajații în funcție de utilizarea token-urilor, acestea urmând să fie incluse în evaluările de performanță și în perspectivele de promovare. Inginerul își exprimă neliniștea, simțind că este tot mai aproape de a fi înlocuit de tehnologie.
Industria divertismentului este de asemenea afectată, studiourile micuțe recurgând din ce în ce mai mult la actori și decoruri generate de AI. Ayase, o producătoare de micro-drame concediată în februarie, povestește cum departamentul său de producție s-a redus de la 30-40 de persoane la aproximativ 10, iar pentru filmările cu actori reali au rămas doar două persoane, costul unui actor pentru o zi fiind considerabil.
Explozia adopției AI și presiunea pe piața muncii
Inițiativa „AI Plus” a Beijingului vizează o adopție de 70% a inteligenței artificiale în sectoarele cheie până în 2027 și 90% până în 2030. Analiștii avertizează că ritmul în care AI creează noi locuri de muncă este mai lent decât cel în care le elimină, iar China se confruntă deja cu o rată ridicată a șomajului în rândul tinerilor, absolvenții din acest an confruntându-se cu salarii de început de carieră în scădere și mai puține oportunități. Citibank estimează că aproximativ 70 de milioane de locuri de muncă din China, respectiv 9,6% din total, prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite de AI, procentul crescând la 13,6% pentru posturile de început de carieră. Selena Guo, analistă la China Policy, afirmă că AI este simultan un factor perturbator și o soluție la problemele economice ale Chinei, sperându-se că va genera un efect pozitiv asupra productivității și creșterii economice.
Presa de stat chineză încearcă să liniștească lucrătorii, susținând că AI nu le amenință mijloacele de trai. Autoritățile studiază impactul AI asupra ocupării forței de muncă și planuri de recalificare, dar fără a prezenta încă un răspuns politic detaliat. Hashtag-ul „anxietate AI” a acumulat peste 7,8 milioane de vizualizări pe platformele sociale chineze, unde utilizatorii dezbat dacă AI îi va face inutili. Unele instrumente, precum agenții AI dezvoltați de Alibaba, sunt promovați ca înlocuitori pentru departamente întregi, putând automatiza activități precum vânzările în comerțul electronic sau dezvoltarea de software.
Sursa: HotNews
