Un angajat italian a fost concediat și obligat să plătească o amendă de 5.000 de euro după ce a fost prins mințind despre o „diaree severă”, pretextul folosit pentru a-și justifica absența de la muncă. În realitate, bărbatul se afla la un concert al celebrului artist Vasco Rossi pe stadionul San Nicola din Bari.
O „diaree severă” cu bilet la concert
Incidentul a avut loc pe 26 iunie 2024. Totul a început cu un mesaj pe WhatsApp trimis de angajat managerului său, urmat de un e-mail oficial. În ambele, acesta își anunța incapacitatea de a se prezenta la serviciu în acea zi și în următoarea, invocând o diaree puternică. Pentru a-și susține afirmațiile, bărbatul a prezentat chiar și un certificat medical.
Realitatea era cu totul alta. În loc să se odihnească acasă, angajatul a plecat cu mai mulți prieteni într-un autobuz spre Bari. Destinația finală: concertul legendarului Vasco Rossi, un eveniment grandios desfășurat pe stadionul San Nicola.
Concedierea a venit după un martor ocular
Planul angajatului a fost rapid deconspirat. Compania a aflat despre escapada acestuia grație unor martori oculari. Drept urmare, pe 8 iulie 2024, angajatorul a inițiat o acțiune disciplinară. Notificarea oficială menționa observarea angajatului „în compania altor persoane care cărau rucsacuri” într-o stație de autobuz, direcția fiind concertul.
Inițial, muncitorul a negat vehement acuzațiile. A catalogat acuzațiile drept „în mod evident false, generice și nedovedite” și a insistat că nu a părăsit domiciliul pe durata concediului medical.
Verdictul judecătorului: concediere legală și penalizare financiară
După eșecul tentativei de conciliere, cazul a ajuns în fața judecătorului de muncă de la Tribunalul Trani. Aici, apărarea angajatului s-a prăbușit. Compania a prezentat instanței cinci martori, toți aflați în același autobuz spre Bari, ale căror declarații au coincis perfect.
Pus sub presiunea dovezilor și a interogatoriului, bărbatul a recunoscut în cele din urmă fapta. Magistratul a emis o hotărâre clară, susținând decizia companiei: „Nu există nicio îndoială că bărbatul, informându-și în mod fals angajatorul despre boala sa pentru a-și crea o scuză pentru a nu se întoarce la muncă și a participa în schimb la concertul celebrului cântăreț, a încălcat iremediabil legătura de încredere.” În urma sentinței, apelul angajatului a fost respins. Pe lângă pierderea definitivă a locului de muncă, acesta a fost obligat să plătească 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată.
