Ministerul Culturii reia selecția pentru managementul Teatrului Național „I.L. Caragiale”, termenul limită fiind 5 martie 2026
După un eșec durabil în eforturile anterioare de a numi un nou director pentru Teatrul Național „I.L. Caragiale” (TNB), Ministerul Culturii a decis să relanseze procedura de selecție. Recent, oficialii au stabilit ca termen final pentru depunerea candidaturilor data de 5 martie 2026, în încercarea de a depăși blocajul administrativ care a paralizat instituția în ultimele luni. Această decizie vine după mai multe încercări esuate de a găsi un conducător potrivit printr-un concurs dificil, întrucât niciunul dintre candidați nu a trecut de analiza proiectelor de management la ediția anterioară.
Contextul crizei managementului la TNB și provocările noii selecții
Eșecul de a numi un director plin a reflectat dificultățile majore din sistemul instituțional de cultură din România, dar și complexitatea specifică managementului unei unități de such amploare. La finalul anului trecut, comisia de evaluare a respins toate candidaturile înscrise, inclusiv trei care au ajuns până în faza de prezentare a proiectelor: Ada Lupu Hausvater, Alexandra Badea și Radu Popescu. Niciuna dintre propuneri nu a obținut punctajul necesar pentru a fi selecționată, situație care a dus la invalidarea propunerilor și la declanșarea automată a unei noi runde de concursuri.
Decizia de a relua procesul namează, deja, un nou termen pentru depunerea dosarelor și implică reguli stricte de selecție. Criteriile impuse de Ministerul Culturii vizează experiența profesională, solicitând candidaților o vechime de minimum zece ani în managementul unor instituții de cultură. O excepție este acordată însă pentru cei cu diplomă de master în Management Cultural, aceștia putând aplica cu o experiență redusă la cinci ani. În plus, cei interesați trebuie să fie licențiați în domeniul „Teatru și artele spectacolului”, eliminând de la început posibilitatea unor candidaturi din alte domenii culturale.
Un aspect deosebit de important îl reprezintă responsabilitatea pentru gestionarea unui buget considerabil – în 2025, TNB a avut un buget de 72,3 milioane de lei, adică aproximativ 14 milioane de euro. O mare parte din acești bani, în proporție de 80%, vine din subvenția de la bugetul de stat, destinată în principal salariilor. În total, aproape nouă milioane de euro sunt alocați pentru salarii și sporuri, restul urmând să fie utilizat pentru producții, reparații sau investiții în modernizarea infrastructurii tehnice a teatrului.
Tensiuni și controverse în procesul de selecție și interimatul provincial
Criza de management a TNB a fost accentuată în luna decembrie 2025, când comisia de evaluare a respins toate propunerile, fără a accepta măcar un candidat în etapa următoare. Dintre cei trei candidați care au ajuns în analiza proiectelor, niciunul nu a depășit baremul minim de puncte, iar un alt candidat, Gabriel Fătu, a fost eliminat din start din motive administrative. În consecință, a fost declanșată automat procedura de reluare a concursului, conform legislației în vigoare pentru managementul instituțiilor publice de cultură.
Pentru a acoperi temporar vidul de putere, conducerea locală a numit începând cu 1 ianuarie 2026 un actor cu o experiență variată, Adrian Titieni, ca manager interimar, pentru o perioadă limitată de 120 de zile. CV-ul actorului include funcții precum consilier la Departamentul de Relații Publice al Președinției României în anii ’90 și consilier de stat în Cancelaria prim-ministrului Călin Popescu-Tăriceanu în perioada 2007-2008. El a mai condus și universitatea națională de artă teatrală și cinematică din București, fiind numit rector în 2012, precum și perioade scurte de conducere temporară la Teatrul Odeon.
Controversele legate de procesul de selecție persistă și după întâlnirea din 30 decembrie 2025, când instituțiile implicate au încercat să clarifice criteriile de notare și transparența evaluărilor. Discuțiile au indicat lipsa unui consens pentru publicarea proiectelor neadmisibile, unii candidați fiind reticenți sau refuzând să expedieze documente suplimentare.
Așteptări și perspective pentru procedura de selecție în 2026
Noul calendar stabilit de Ministerul Culturii prevede deschiderea oficială a termenului pentru depunerea candidaturilor pe 20 ianuarie, oferindu-le participanților circa șase săptămâni pentru pregătire și depunere. În cazul în care vor fi înregistrate proiecte care să atingă baremul necesar, următoarele etape vor consta în interviuri programate pentru finalul lunii martie, iar rezultatul final ar urma să fie anunțat rapid după această fază.
Indiferent de provocări, procesul de selecție pentru managementul TNB continuă să fie o provocare de calibrat între reguli bine-definite, transparență și așteptări mereu în creștere din partea publicului și comunității culturale. Actuala procedură va fi urmărită cu interes, fiind esențial pentru stabilitatea și renașterea teatralului național după un sezon marcat de incertitudini.
