Lidl România își majorează veniturile angajaților, menținându-se ca cel mai bun plătitor din retailul alimentar
București – Într-un context economic plin de provocări, Lidl România continuă să investească în angajații săi, oferind un pachet de beneficii competitiv. Compania a anunțat o majorare a veniturilor tuturor angajaților începând cu luna martie. Conform analizelor interne, Lidl România rămâne lider în oferirea celor mai bune compensații și beneficii din sectorul de retail alimentar.
Salarii peste media pieței și beneficii extinse
Cel mai mic salariu din companie este cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie. Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, a subliniat angajamentul companiei de a fi un reper în industrie. „Suntem o comunitate formată din mii de oameni, iar prioritatea noastră este să răspundem diversității demografice uriașe din interiorul echipei, oferind beneficii care să fie cu adevărat relevante pentru etapele de viață în care se află fiecare coleg.”nnCompania oferă angajaților asigurare medicală extinsă, tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată și al 13-lea salariu. Se adaugă prime ocazionale de Paște (600 lei) și Crăciun (800 lei). Angajații beneficiază de asigurare de sănătate și de viață. Sistemul de sporuri pentru munca în weekend (40%), noapte (25%) și sărbători legale/ore suplimentare (100%) este competitiv.
Suport pentru angajați și familiile lor
Lidl încurajează loialitatea și implicarea prin bonusuri aniversare de 1.200 lei după fiecare an în companie pentru angajații din magazine și depozite. Bonusurile de recomandare sunt de 1.000 lei, iar bonusurile jubiliare se acordă la 10 și 25 de ani de activitate. Programul “Lidl Help” oferă consiliere gratuită în domenii precum juridic, financiar sau psihologic. Se acordă ajutor în caz de boli grave și ajutoare în caz de deces.nnCompania acordă o atenție deosebită diversității echipei, oferind cadouri de 8 Martie. Pentru angajații părinți, se oferă ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadou de Sf. Nicolae (200 lei). Noutatea anului 2026 este un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul “Back to School” este extins, suma ajungând la 200 lei, beneficiul aplicându-se și pentru copiii cu vârsta de peste 3 ani (componenta “Back to Kindergarten”).
Dezvoltare profesională și recunoaștere
Angajații Lidl beneficiază de sprijin pentru integrare, acces la cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și participare la activități sportive. Se oferă servicii gratuite de consiliere psihologică, financiară și juridică. Angajații pot beneficia de concediu sabatic. Pachetul este completat de concediu de odihnă suplimentar și zi liberă de ziua de naștere. compania acordă o importanță majoră dezvoltării profesionale a angajaților, oferind programe de formare adaptate, resurse educaționale și inițiative de dezvoltare personală. nnLidl România a obținut în acest an certificarea Top Employer pentru al zecelea an consecutiv. La nivel internațional, compania a primit Enterprise Seal.
