Noi reguli europene privind transparența salarială vor schimba modul în care companiile din România gestionează remunerațiile
Uniunea Europeană impune o directivă privind transparența salarială, valabilă pentru toate statele membre, inclusiv România. Această reglementare vizează să elimine diferențele de remunerare între angajați și să asigure o mai mare claritate în ceea ce privește salariile. În România, Ministerul Muncii a inițiat deja pașii pentru transpunerea acestor reguli în legislația națională, cu un proiect de lege publicat în martie 2024.
Evaluări salariale obligatorii
Directiva UE va schimba radical practicile salariale ale companiilor, indiferent de numărul de angajați. Angajatorii vor fi obligați să efectueze o evaluare salarială și să identifice eventualele diferențe de remunerare de 5% sau mai mult între angajații care prestează muncă de aceeași valoare sau care se bazează pe gen. Pragul actual este de 25%. Odată detectate aceste discrepanțe, companiile vor trebui să le abordeze și să le justifice în mod obiectiv.
În cazul în care diferențele nu sunt justificate, companiile vor fi obligate să publice pe site-ul lor web diferența de remunerare, atât generală, cât și între sexe. De asemenea, vor fi nevoite să efectueze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților. Potrivit firmei de avocatură ASHURST, angajații afectați pot solicita diferențe salariale, dobânzi, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, iar acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv.
Modificări în procesul de angajare și sancțiuni
Pe lângă evaluările salariale, noile reglementări aduc modificări și în procesele de angajare. Companiile vor fi obligate să informeze candidații cu privire la salariu sau la intervalul salarial pentru un post înainte de a susține un interviu. Va fi strict interzisă întrebarea candidaților despre salariul anterior, pentru a preveni perpetuarea diferențelor salariale istorice.
Companiile care nu respectă aceste obligații riscă sancțiuni. Acestea includ amenzi administrative și pierderea ajutoarelor și a contractelor publice. De asemenea, lucrătorii care suferă diferențe salariale nejustificate își pot rezilia contractele din cauza discriminării salariale. În acest caz, compania va trebui să îi despăgubească cu 33 de zile pe an lucrat și maximum 24 de salarii lunare, precum și să le plătească despăgubiri pentru daune.
Companiile cu peste 150 de angajați vor trebui să informeze lucrătorii cu privire la raportul de evaluare salarială înainte de 7 iunie 2026.
