Românii caută siguranță financiară, mulți au deja al doilea job
Aproape jumătate dintre angajații români (47%) au deja un al doilea loc de muncă sau caută unul, potrivit unui studiu recent. Sondajul „Workmonitor 2026” arată o schimbare semnificativă în prioritățile profesionale ale românilor, care pun accentul pe echilibrul între viața profesională și cea personală, dar și pe siguranța financiară. Preferințele angajatorilor s-au concentrat în același timp pe competențe și experiență.
Angajații pun preț pe flexibilitate și beneficii
Studiul relevă faptul că angajații români își doresc mai multă flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru și se așteaptă la beneficii suplimentare din partea angajatorilor. „Angajații caută un echilibru între viața profesională și cea personală”, indică rezultatele cercetării. Această tendință se reflectă în preferința pentru locuri de muncă care oferă posibilitatea de lucru remote sau hibrid, precum și în căutarea unor pachete salariale competitive, care includ bonusuri și beneficii extra-salariale.
Angajații sunt din ce în ce mai interesați de dezvoltarea profesională și de oportunități de avansare. Majoritatea respondenților apreciază companiile care oferă programe de training și cursuri de specializare. Această abordare vizează nu doar creșterea veniturilor, ci și îmbunătățirea competențelor și adaptarea la cerințele pieței muncii în continuă schimbare.
Companiile adaptează strategiile de recrutare
În contextul acestei schimbări de paradigmă, companiile sunt nevoite să își adapteze strategiile de recrutare și de retenție a angajaților. Companiile care reușesc să ofere un mediu de lucru atractiv, cu un accent puternic pe echilibru, flexibilitate și dezvoltare profesională, au un avantaj competitiv în atragerea și păstrarea talentelor. Accentul se pune pe identificarea și valorificarea abilităților angajaților, precum și pe crearea unei culturi organizaționale pozitive.
Angajatorii se concentrează pe evaluarea competențelor și a experienței candidaților, considerând aceste aspecte prioritare în procesul de selecție. Se observă o creștere a importanței testelor practice și a interviurilor tehnice, care permit evaluarea directă a abilităților specifice ale candidaților. Astfel, experiența profesională și expertiza într-un anumit domeniu devin factori decisivi în procesul de recrutare.
O analiză separată a datelor privind piața muncii realizată de Institutul Național de Statistică pentru trimestrul I al anului 2024, a arătat o creștere constantă a numărului de români care lucrează în regim part-time, demonstrând o căutare activă a unui echilibru între muncă și viața personală.
Sursa: Capital
