Piața muncii din România se orientează către roluri în inteligența artificială și competențe mixte, conform datelor platformei LinkedIn și ale specialiștilor. Interesul tinerilor și cerințele angajatorilor indică o schimbare rapidă, cu o cerere crescută pentru profesioniști cu abilități tehnice și umane.
Tendința este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași, care caută activ specialiști în domeniu.
Joburile viitorului: ai și competentțe hibride
Rolurile legate de inteligența artificială (AI) atrag atenția angajatorilor. Potrivit datelor, 78% dintre lideri au luat în calcul angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Acesta este trendul dominant pe piața muncii din România.
În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea startup-urilor a accelerat creșterea echipelor, depășind ritmul companiilor mari de tehnologie. Pe lângă acestea, sunt căutate abilități precum adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare.
Data storytelling și importanța reputației angajatorului
O competență esențială în prezent este Data Storytelling, adică abilitatea de a interpreta și prezenta datele într-un mod clar și convingător. Companiile au investit în instrumente de analiză, dar există încă un deficit de profesioniști care să poată comunica eficient concluziile.
De asemenea, AI Literacy, competența de a folosi AI, este considerată un criteriu real de selecție. Aproximativ 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Reputația companiei este crucială pentru candidați, în special pentru cei sub 30 de ani. Aproape 80% dintre aceștia citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că tinerii sunt atenți la managerul direct, acesta fiind un criteriu esențial în România.
Reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, are o importanță mai mare decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
