Companiile românești își mută atenția către specialiștii în inteligența artificială (AI), dar și către candidații cu competențe mixte, tehnice și umane. Interesul pentru rolurile din domeniul AI este în creștere, conform ultimelor date din piața muncii.
Joburile Viitorului: AI și Product Management
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază că angajatorii români sunt tot mai interesați de poziții legate de inteligența artificială. Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajarea de personal pentru roluri specifice în acest domeniu. Printre acestea se numără AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași au recrutat activ pentru aceste poziții.
În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a dus la creșterea echipelor, depășind ritmul de angajare al companiilor mari de tehnologie.
Competențele Cheie În 2026: AI Literacy și Data Storytelling
Adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare sunt competențe tot mai căutate pe piața muncii. AI Literacy a devenit un criteriu important de selecție. Costin Tudor arată că 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Mai mult, 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani.
Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, este o altă competență importantă. Chiar dacă companiile au investit în instrumente de analiză, deficitul de specialiști care pot comunica concluziile este semnificativ. De asemenea, scrisul rămâne o competență subestimată, dar care poate oferi un avantaj real în procesul de recrutare.
Reputația angajatorilor contează mai mult decât orice
Tinerii candidați acordă o atenție sporită reputației angajatorilor. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica. 63% dintre aceștia evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Costin Tudor menționează că tinerii sunt interesați de managerul direct, mai mult decât de conducerea companiei, acest criteriu fiind crucial pe piața din România.
Formulările din anunțurile de angajare care sugerează că promovarea depinde de răbdare sau de echipă generează neîncredere. Experiențele angajaților reflectă reputația reală a unei companii, mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
