Conform Mediafax: Inteligența artificială riscă să crească decalajul salarial pe piața muncii din Germania, afectând în mod disproporționat angajații cu mai puțină experiență și fără studii superioare. Acesta este principalul semnal de alarmă tras de un studiu recent realizat de Institutul Ifo, care a analizat impactul AI asupra a 3.000 de companii germane care au implementat deja aceste tehnologii.
Impact diferențiat asupra veniturilor
Potrivit cercetării, citată de agenția AFP, companiile se așteaptă ca inteligența artificială să influențeze salariile în moduri distincte, în funcție de calificarea și vechimea angajaților. Anna Ruffert, cercetător la Ifo, a explicat că majoritatea companiilor anticipează o scădere a veniturilor pentru personalul cu experiență limitată.
Aproximativ jumătate dintre firmele incluse în studiu consideră că angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență profesională ar putea înregistra reduceri salariale în urma integrării AI. Această categorie de lucrători, în special cei fără studii universitare, este văzută ca fiind cea mai vulnerabilă în fața automatizării. Doar un procent mic, de 5,9%, dintre companii se așteaptă ca AI să ducă la o creștere a salariilor pentru debutanți.
Oportunități pentru specialiști
În contrast, specialiștii cu studii superioare și o carieră mai lungă ar putea beneficia de pe urma creșterii productivității aduse de AI. Peste un sfert dintre companiile intervievate prognozează majorări salariale pentru angajații cu studii universitare și o vechime de peste cinci ani. Acest lucru sugerează că AI ar putea consolida poziția angajaților cu înaltă calificare, compensând potențialele pierderi pentru ceilalți.
Diferențele în impactul salarial se manifestă și în funcție de sectorul economic. În industria serviciilor, 53,3% dintre companii estimează o scădere a salariilor pentru angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență și fără studii superioare. Comerțul se situează pe locul doi, cu 47,9% din companii anticipând același scenariu, urmat de industrie, cu 46,5%. În sectorul construcțiilor, proporția companiilor care prevăd reduceri salariale pentru această categorie este mai mică, situându-se la 39%.
Studiul Institutului Ifo se înscrie în dezbaterea globală privind efectele inteligenței artificiale asupra economiei și a pieței muncii. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a subliniat anterior că beneficiile de productivitate generate de noile tehnologii ar trebui să se reflecte pozitiv în veniturile tuturor lucrătorilor, nu doar ale unei elite.
Sursa: Mediafax
