Guvernul adoptă reguli stricte pentru concediile medicale: angajatorii vor plăti mai mult, iar controalele se intensifică
Administrația publică din România a implementat recent măsuri menite să sporească controlul asupra concediilor medicale, într-un context în care fraudele și abuzurile în acest domeniu au fost adesea criticate. În ședința din marți seara, Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care aduce modificări semnificative procesului de acordare și suport pentru concediile medicale, consolidând astfel cadrul legal și administrativ din domeniu.
Pe marginea acestor schimbări, principalele măsuri vizează reducerea poverii financiare suportate de angajați și întărirea controalelor pentru a evita abuzurile. Până în prezent, angajatorii erau despăgubiți integral pentru primele zile de concediu medical, însă începând cu 1 februarie 2026, această politică se va modifica, iar angajatorul va suporta plata pentru doar cinci zile de concediu medical pe an, o decizie ce a suscitat numeroase reacții în mediul de afaceri și sindicate.
Noile reguli de plată și durata concediului medical
Inițial, legislația în vigoare prevedea că angajatorii suportă integral plata concediilor medicale, ceea ce a dus, în unele cazuri, la utilizarea abuzivă a dreptului la concediu. Cu toate acestea, noile măsuri vin cu o reducere semnificativă a responsabilităților financiare pentru angajatori, dar și cu o ajustare a perioadei în care aceștia sunt obligați să plătească.
Conform noii ordonanțe, angajatorii vor fi cei care vor achita salariul pentru maximum 5 zile pe an, începând cu 1 februarie 2026. Cu toate acestea, prima zi de concediu medical va fi diminuată de la plată, fiind exclusă din perioada de acoperire financiară suportată de angajator. Această măsură vine în contextul în care adaosul de cheltuieli pentru angajator pentru zilele de concediu medical a fost considerat uneori un factor de posibil abuz, motiv pentru care a fost decisă această ajustare.
Totodată, instituirea unor controale sporite privind acordarea concediilor medicale aduce un plus de verificare și transparență în proces. Autoritățile vor intensifica verificările pentru a combate activitatea frauduloasă și abuzurile, precum și pentru a evita situațiile în care concediile de boală sunt folosite în scopuri nepotrivite. Astfel, se intenționează limitarea abuzurilor, dar și creșterea responsabilității angajaților și angajatorilor în respectarea obligațiilor legale.
Contextul: probleme vechi și nevoia de reformă
De-a lungul anilor, sistemul concediilor medicale a fost subiectul multor critici. În 2022, raportările indicau un număr mare de cazuri de fraude și abuzuri, unele înregistrate chiar de angajați sau companii pentru a evita anumite obligații fiscale sau pentru a obține îndelungate zile libere. Aceste probleme au afectat bugetul de stat și au generat dispută publică și politică, fiind percepute ca un motiv de nesiguranță pentru angajatori.
Propunerile de reformare au venit ca răspuns la aceste probleme, însă au fost întâmpinate și cu critici, în special din partea sindicatelor și a mediului de afaceri, care au considerat că noile măsuri ar putea crește birocrația sau ar putea avea efecte negative asupra angajaților în caz de boală reală. În acest context, guvernul a promis că va monitoriza îndeaproape impactul noilor reguli și va ajusta eventualele deficiențe.
Ultimele dezvoltări și perspective
Deși măsura intră în vigoare abia în 2026, analiștii consideră că aceasta va fi un punct de inflexiune în modul în care se gestionează concediile medicale în România. Creșterea controalelor și responsabilizarea mai accentuată a tuturor părților ar putea duce la o reducere a fraudelor, dar și la o mai mare responsabilitate socială și financiară.
În același timp, autoritățile au anunțat că vor continua să monitorizeze efectele acestor măsuri și vor ajusta legislația dacă va fi nevoie, într-un efort de a crea un sistem mai echitabil și mai eficient, care să răspundă atât nevoilor angajaților, cât și celor ale mediului economic. Rămâne de văzut dacă aceste schimbări vor aduce echilibrul dorit între control, sustenabilitate și protecția drepturilor angajaților în domeniul concediilor medicale.
