Guvernul român se pregătește să aprobe în ședința de joi un proiect de lege menit să reformeze radical managementul resurselor umane din sectorul public. Documentul, consultat de G4Media, vizează, între altele, eliminarea rapidă a unei practici extrem de răspândite, dar adesea contestată: detașările de funcționari publici în diverse instituții. Această măsură vine într-un context în care guvernul încearcă să eficientizeze aparatul administrativ și să reducă costurile excesive generate de birocrație și privilegii.
Răspuns calm la problemele administrative
Una dintre cele mai importante prevederi ale proiectului de lege este încetarea detașărilor de funcționari în sectorul public, cu o perioadă de transfer de doar 10 zile, cu anumite excepții, dar vizând în principal reducerea duratei și complicării acestor mutări. În ultimii ani, detașările au devenit un simbol pentru unele practici de angajare, relocare și favorizarea anumitor grupuri, creând tensiuni atât în rândul salariaților, cât și în rândul cetățenilor. Guvernul speră că această măsură va aduce claritate și va diminua posibilitatea ca resursele umane să fie folosite în mod ineficient sau chiar în interes personal.
Această modificare este dorită de oficiali ca o soluție pentru a alinia mai bine existența funcționarilor publici la principiile transparenței și responsabilității, după numeroase acuzații legate de angajări și detașări fără un control adecvat. Cei din administrație subliniază faptul că această schimbare va ajuta la reducerea birocrației și la creșterea eficienței în serviciul public, dar criticii avertizează că ar putea crea blocaje administrative dacă nu este gestionată corect, mai ales în situații în care detașările temporare sunt adesea necesare pentru remedierea unor deficiențe de personal.
Controale dure și reducerea pensiilor speciale
Pe lângă măsurile ce țin direct de managementul resurselor umane, guvernul are în vizor și alte inițiative de reducere a cheltuielilor din sectorul public. Unul dintre punctele-cheie ale proiectului vizează diminuarea cu 85% a pensiilor speciale pentru anumite categorii de angajați din administrație. Reformele din cadrul sistemului de pensii speciale au fost mereu o temă sensibilă, fiind considerate de unii un privilegiu al unor grupuri restrânse, în timp ce alții le justifică ca un beneficiu pentru cei care au avut funcții de răspundere și responsabilitate în administrație.
Însă, guvernul susține că aceste reduceri sunt necesare pentru a crea o egalitate mai mare între pensionarii din sistemul public și cei din sistemul contributiv general, precum și pentru a reduce cheltuielile nesustenabile ale bugetului. Criticii acuză însă că aceste măsuri ar putea avea un impact negativ asupra moralului angajaților publici și a încrederii în instituțiile statului.
Context și perspective
Aceste schimbări vin într-un context mai larg, în care guvernul încearcă să gestioneze cu strictețe deficitul bugetar și să își îndeplinească angajamentele asumate în programul economic pentru anii următori. Reforma sectorului public este considerată de experți și analiști ca fiind un pas necesar pentru adaptarea administrației românești la standardele europene, dar și pentru a combate fenomenul favoritismului și corupției, frecvent discutate în ultimele luni.
Chiar dacă proiectul este încă în stadiu de discuție, este clar că autoritățile intenționează să accelereze procesul de reformă, punând accent pe eficiență și pe reducerea costurilor. Dacă va fi adoptat în forma actuală sau cu modificări, acest pachet legislativ ar putea influența din rădăcină modul în care funcționează administrația publică, în următorii ani. Rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor reuși să răspundă așteptărilor cetățenilor și să genereze o administrație mai transparentă și mai responsabilă.
