Firmele care recrutează lucrători străini din Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, Filipine și India solicită automatizarea totală a proceselor în Româniaea noastră”

Companiile care aduc muncitori străini din Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, Filipine și India solicită digitalizarea completă a proceselor administrative în România. În prezent, angajații din străinătate depind de proceduri birocratice gestionate manual, iar lipsa unor instrumente exclusiv online duce la întârzieri, consum de resurse și dificultăți în integrarea lor pe piața muncii. Reprezentanții Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM) afirmă că schimbarea de angajator ar trebui să poată fi realizată integral online, fără a fi nevoie de depunerea documentelor fizic la ghișeu. Ei sugerează ca, în afară de oferta de muncă, și cazierul străinului, emis de autoritățile române și încărcat pe portal, să poată fi verificat direct de Inspectoratul General pentru Imigrări. De asemenea, documentele de șomaj, emise deja în format electronic în multe județe, nu ar mai trebui să fie depuse în original.

Momentan, procesul este unul hibrid: dosarele sunt încărcate online, dar trebuie depuse și în format fizic, iar avizele sunt trimise ulterior în format digital. Reprezentanții doresc ca verificarea și autorizarea schimbărilor de angajator sau funcție să se desfășoare exclusiv online, ceea ce ar economisi timp, resurse și energie pentru toate părțile implicate. Potrivit lor, aceste schimbări ar putea fi realizate cu câteva persoane dedicate gestionării procesului digital, dar impactul ar fi semnificativ.

Patronatul subliniază că Inspectoratul General pentru Imigrări este dispus să sprijine digitalizarea, însă depinde de eforturile agențiilor de recrutare, care trebuie să pregătească și să depună documente în ambele formate. În lipsa acestora, muncitorii străini rămân vulnerabili, fiind aproape imposibil pentru ei să își reglementeze statutul legal dacă pierd contactul cu angajatorul. Vicepreședintele organizației avertizează că mulți nu cunosc procedurile și nu știu că, fără un acord de încetare a colaborării, nu pot toma alte măsuri legale.

Reprezentanții cer accelerarea procesului de digitalizare și introducerea unor proceduri exclusiv online pentru schimbarea angajatorului și a funcției, considerând această măsură esențială pentru protecția muncitorilor străini, eficiența angajatorilor și buna funcționare a instituțiilor statului.

Un alt obstacol major rămâne timpul de așteptare: pentru obținerea unui aviz de muncă pentru un muncitor înalt calificat, procesarea poate dura chiar și până în luna ianuarie dacă solicitarea este depusă acum, cu excepția cazului schimbării de angajator, care este prioritizată pentru a evita blocajele. Reprezentanții susțin că aceste întârzieri pot fi reduse semnificativ prin digitalizare.

Chiar și pentru schimbarea de funcție, dificultățile persistă. Chiar dacă toate documentele sunt valabile și încărcate, procesul necesită depunerea fizică a dosarului, prezența fizică la instituții și formalități multiple.

Pentru a rezolva aceste probleme, Patronatul propune ca Inspectoratul General pentru Imigrări să creeze secțiuni speciale pe portalul online dedicate exclusiv schimbării angajatorului, cu sistem de programări pentru reducerea timpilor de așteptare. Astfel, procesul ar fi mai rapid și mai accesibil, evitând aglomerațiile și întârzierile care afectează atât statul, cât și muncitorii. În prezent, durata pentru obținerea unui nou aviz de muncă în caz de schimbare poate ajunge la șase luni, ceea ce poate duce la pierderi estimate de peste 9.000 de lei pentru fiecare persoană. Simplificarea procedurilor ar putea aduce venituri suplimentare de până la 90 de milioane de lei anual pentru buget, pe un volum de aproximativ 10.000 de cazuri.

Sursa articol