Femeile, persoanele în vârstă, migranții și cele cu dizabilități pot ajuta la reducerea lipsei de forță de muncă în UE, conform unui studiu al Comisiei Europeneea noastră”

Un raport al Comisiei Europene indică faptul că femeile, persoanele în vârstă, migranții și persoanele cu dizabilități pot avea un rol important în reducerea deficitului de forță de muncă din Uniunea Europeană. Aceasta deoarece o integrare mai bună a acestor grupuri vulnerabile în piața muncii ar putea ajuta la compensarea schimbărilor demografice și la prevenirea scăderii numărului de angajați cu până la 18 milioane până în anul 2050.

Raportul menționează că aproximativ 51 de milioane de persoane, adică o cincime din populația activă, nu sunt angajate în prezent în UE. Dintre acestea, majoritatea sunt femei, persoane cu vârsta de peste 55 de ani, migranți și persoane cu handicap. Creșterea accesului acestor grupuri pe piața muncii ar putea contribui la atingerea țintei UE de a avea o rată de ocupare a forței de muncă de 78% până în 2030, precum și la consolidarea coeziunii sociale și reducerea sărăciei.

Raportul evidențiază faptul că, deși ocuparea forței de muncă a crescut datorită participării mai active a femeilor, vârstnicilor și migranților, există încă obstacole semnificative. Participarea femeilor în muncă rămâne cu circa 10 puncte procentuale mai scăzută decât cea a bărbaților, iar peste 32 de milioane de femei nu sunt angajate, de obicei din cauza responsabilităților de îngrijire și a accesului limitat la servicii de sprijin. Extinderea serviciilor de îngrijire pentru copii ar putea crește semnificativ rata de ocupare a femeilor și contribuie la creșterea PIB-ului UE.

În ceea ce privește persoanele în vârstă, aproape 20 de milioane dintre cei cu vârsta între 55 și 64 de ani nu sunt activi pe piața muncii, din cauza normelor de pensionare sau a problemelor de sănătate. Reformele în sistemul de pensii și inițiativele de menținere activă a persoanelor în vârstă în câmpul muncii pot ajuta la menținerea unei forțe de muncă mai extinse.

Raportul subliniază, de asemenea, că peste șapte milioane de migranți din UE se află în afara forței de muncă din diverse motive, precum dificultăți lingvistice, nerecunoașterea calificărilor sau probleme administrative. Aceștia dețin însă competențe valoroase ce pot ajuta la acoperirea deficitului de personal în sectoare unde nevoile sunt acute. Îmbunătățirea politicilor fiscale și simplificarea procedurilor pentru lucrători migranți pot stimula participarea lor pe piața muncii.

În același timp, din cei 44 de milioane de persoane cu handicap aflate în vârsta de muncă, aproximativ 56,4% au fost angajate în 2024, față de 55,6% în 2022. În comparație cu 84% dintre persoanele fără handicap, sistemele de cote, măsurile împotriva discriminării și adaptarea locurilor de muncă se dovedesc eficiente pentru integrarea acestor persoane.

Pentru a face piața muncii mai incluzivă și pentru a reduce deficitul de personal, Comisia Europeană intenționează să implementeze mai multe inițiative, cum ar fi recomandări privind venitul minim adecvat, planuri de acțiune pentru deficitul de competențe, politici pentru valorificarea talentelor și sprijin pentru mobilitatea echitabilă și eficace a forței de muncă.

Sursa articol