STB reduce funcțiile de conducere, dar nu și pe șefii importanți
Consiliul de Administrație al Societății de Transport București a aprobat un plan de eficientizare financiară, care include măsuri de reducere a funcțiilor de conducere. Documentul, analizat de presă, arată o scădere cu 30% a funcțiilor de conducere și cu 50% a funcțiilor de director, cu aplicare de la 1 martie 2026. Cu toate acestea, dincolo de retorică, STB pare să înlocuiască doar ecusoanele, punând la îndoială eficiența reală a acestor măsuri.
Primarul General al Capitalei, Ciprian Ciucu, a cerut un audit extern pentru a justifica subvențiile acordate companiei, amenințând anterior cu intrarea în insolvență. Planul de restructurare, prezentat public, pare să fie un răspuns la presiunile venite din partea primăriei. Măsurile ar putea duce la o economie de 78.000 de euro lunar, o sumă minoră raportată la fondul de salarii, care reprezintă 66% din cheltuielile totale ale companiei. Economia estimată este sub 0.05% din bugetul anual al personalului, estimat la peste 230 de milioane de euro.
Oamenii sistemului, rearanjați pe poziții
Planul adoptat de Consiliul de Administrație conține o clauză importantă legată de soarta șefilor demiși. Aceștia vor fi mutați pe posturi de execuție, adaptate competențelor și experienței lor, în loc să fie concediați. „Posturile personalului de conducere ale structurilor desființate se vor transforma în posturi de execuție care să corespundă competențelor, pregătirii și experienței profesionale a acestora”, se arată în document.
Această abordare asigură menținerea liniștii interne și conservarea aparatului birocratic. Sindicatul condus de Vasile Petrariu nu a exprimat nemulțumiri legate de concedierea personalului TESA, menținând un echilibru social cu prețul reorganizării interne.
Reorganizări în direcții și servicii
Mai multe direcții importante vor fi desființate, inclusiv Direcția Managementul Resurselor Umane, Serviciul pentru Managementul Integrat al Riscurilor și Direcția Control. Înlocuirea acestora implică reorganizarea activităților și modificarea atribuțiilor unor funcții cheie.
Serviciul Guvernanță va prelua atribuții, iar funcția de Director de Cabinet se va transforma în funcția de Șef de Cabinet pentru coordonarea consilierilor directorului general. Serviciul Control Intern va intra în subordinea directă a directorului general, accentuând controlul. Departamentul Achiziții și Valoare Estimată se reorganizează, cu comasarea unor servicii și înființarea de noi structuri. Reducerea numărului de semnături ar putea scurta timpul de decizie, dar și reduce transparența.
Departamentul Vânzare și Patrimoniu se desființează, cu transferul Serviciului Vânzare către Compartimentul Pază și Patrimoniu din cadrul Serviciului Patrimoniu Administrativ. Serviciul Comunicare se comasează cu Relații Publice și Informare Digitală, rezultând Serviciul Comunicare, Relații Publice și Soluționare Petiții. Departamentul Programare și Dispecerizarea Circulației rezultă prin unirea a două departamente existente. Direcția Executivă, subordonată directorului general, este desființată.
Departamentul Managementul Calității și Protecția Mediului este eliminat, înlocuit de un nou Departament Social, Mediu și Pregătire Profesională, care va include servicii diverse, de la protecția mediului la complexul sportiv sau cantină.
Conducerea STB menționează necesitatea de „asigurare a sustenabilității financiare a României pe termen lung” și de atingere a obiectivelor manageriale.
Primarul Ciprian Ciucu a anunțat recent că va cere detalii suplimentare despre aceste măsuri și intenționează să analizeze impactul real al planului de restructurare.
Sursa: Buletin.de
