Conform Digi24: România riscă să piardă peste 700 de milioane de euro din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) din cauza neînțelegerilor politice privind noua lege a salarizării. Eșecul depășește însă simpla pierdere a fondurilor europene, afectând și posibilitatea corectării inechităților salariale din sectorul public. De asemenea, blocajul politic ar putea avea un impact negativ asupra evaluărilor agențiilor de rating, a avertizat IONUȚ DUMITRU, consilier onorific al premierului interimar ILIE BOLOJAN, într-o declarație acordată Digi24.
Blocaj politic și consecințe financiare
Situația actuală, marcată de lipsa unui acord politic asupra legii salarizării, pune în pericol accesarea unei sume considerabile din PNRR. Cele peste 700 de milioane de euro reprezintă doar o parte din prejudiciul cauzat de impasul legislativ. IONUȚ DUMITRU subliniază că, pe lângă pierderea financiară directă, România ratează o oportunitate crucială de a aduce echitate în sistemul de salarizare din sectorul public.
Această lege ar fi trebuit să fie un instrument de modernizare și corectare a discrepanțelor salariale existente, care afectează numeroși angajați din instituțiile statului. Lipsa unei legi clare și echitabile perpetuează frustrări și ineficiențe în administrația publică.
Impact asupra economiei și reputației
Consilierul premierului interimar atrage atenția asupra unei alte consecințe grave: posibila reacție negativă a agențiilor de rating internaționale. Un blocaj politic persistent și incapacitatea de a adopta legi esențiale pentru buna funcționare a statului și pentru accesarea fondurilor europene pot fi interpretate ca semne de instabilitate.
Agențiile de rating analizează cu atenție stabilitatea politică și economică a unei țări atunci când îi evaluează bonitatea. Un vot negativ din partea acestora ar putea duce la creșterea costurilor de împrumut pentru statul român și pentru companiile din țară, afectând astfel investițiile și dezvoltarea economică pe termen lung.
Oportunitate ratată pentru reforma salarială
Noua lege a salarizării era așteptată să rezolve probleme vechi legate de sistemul salarial din sectorul public. Aceasta includea, printre altele, stabilirea unor criterii clare pentru stabilirea salariilor în funcție de complexitatea muncii, performanță și responsabilități. Prin amânarea sau eșecul adoptării sale, se pierde ocazia de a repara inechitățile istorice.
Astfel, diferențele salariale majore între categorii profesionale similare sau chiar între angajați din aceeași instituție, dar cu responsabilități diferite, vor continua să existe. Aceasta poate duce la demotivare, fluctuație de personal și o ineficiență generală a sistemului public. Blocajul actual subliniază necesitatea urgentă a depășirii divergintelor politice în favoarea interesului național.
Sursa: Digi24
