Conform Playtech.ro: Diferențe regionale în accesarea beneficiilor medicale
Accesul la abonamente medicale corporate în România prezintă disparități semnificative între regiuni, fiind puternic corelat cu dezvoltarea economică și structura pieței muncii. Companiile mari, în special multinaționalele din sectoarele IT, outsourcing și industriile cu forță de muncă înalt calificată, dominante în orașe precum Cluj-NAPOCA, Timișoara, Brașov, SIBIU și ORADEA, sunt cele care oferă, în general, aceste beneficii extrasalariale. În contrast, regiuni precum Sudul și Moldova, cu o economie axată pe agricultură, industrie ușoară și IMM-uri locale, au o ofertă mult mai restrânsă de astfel de avantaje.
Ioana Moldovan, expert în resurse umane, explică faptul că puterea financiară a companiilor joacă un rol esențial. Regiunile de Vest și Centru ale Transilvaniei se bucură de cel mai mare Produs Intern Brut (PIB) per capita din țară, după București. Într-o piață a muncii mai competitivă, angajatorii folosesc beneficiile extrasalariale, precum abonamentele medicale, ca instrumente de atragere și retenție a personalului. În zonele cu o piață a muncii mai puțin dinamică, presiunea pentru oferirea acestor beneficii este mai redusă. Angajații din orașele mai dezvoltate au o mai bună înțelegere a importanței prevenției, adaptând mai repede modelele practicate în străinătate. Datele oficiale confirmă această tendință, rata șomajului în Cluj și TIMIȘ fiind sub 1,5%, în timp ce județe precum VASLUI, MEHEDINȚI și TELEORMAN depășesc 8,7%. De asemenea, județele din Vest au un PIB per capita de peste 15.000 de euro, dublu față de zonele din sud și est.
Industriile reticente la abonamentele medicale
Pe lângă factorii regionali, tipul de activitate al companiilor influențează și el rezistența la oferirea beneficiilor medicale. Industria ușoară și agricultura sunt exemple de sectoare unde abonamentele medicale corporate sunt rare, adesea din cauza salariilor mai mici și a structurii economice specifice. Multinaționalele din domeniul automotive și IT, concentrate în vestul și centrul țării, tind să se alinieze standardelor internaționale și să introducă pachete complexe de beneficii. Fabricile cu capital predominant românesc analizează cu mai multă prudență oportunitatea de a acorda astfel de avantaje angajaților.
Procesul de adopție a beneficiilor medicale
Implementarea unui abonament medical într-o companie dintr-o regiune mai puțin dezvoltată necesită un efort susținut. Furnizorii de servicii medicale au rolul de a informa periodic angajații despre beneficiile prevenției și modul de accesare a pachetelor. Implicarea managementului de top este crucială pentru succesul acestui proces. Ioana Moldovan subliniază că, de obicei, durează până la șase luni pentru ca angajații să aprecieze acest beneficiu. Procesul implică sesiuni de informare structurate, unde modul de accesare a pachetului este explicat pas cu pas.
Pentru companiile din zonele unde beneficiile medicale sunt încă o raritate, un prim pas ar fi realizarea unui audit medical intern, bazat pe datele obținute în urma controalelor de medicină a muncii. Acest audit oferă o imagine clară a stării de sănătate a angajaților. Ulterior, este recomandat să se înceapă cu un pachet medical ușor de accesat și de înțeles, pentru a stimula o adopție rapidă și eficientă încă din primele șase luni.
Sursa: Playtech.ro
