Conform Economica: Ministerul Ciberneticii se luptă pentru talente tinere
Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC) întâmpină dificultăți în a reține specialiștii pe care îi atrage din mediul universitar, din cauza concurenței acerbe oferite de companiile private de tehnologie și consultanță. Instituția încearcă să contracareze acest fenomen prin recrutarea tinerilor chiar de la începutul carierei lor, însă experții acumulați în cadrul statului sunt rapid ținta unor oferte salariale superioare din sectorul privat.
Sebastian-Dan Naste, expert în securitate cibernetică și Data Protection Officer (DPO) la DNSC, a subliniat această problemă în cadrul conferinței Impact SEE 2026, desfășurată recent la București. „Vedem, de asemenea, că există o competiție foarte mare în domeniul securității cibernetice între autoritățile publice și companiile care activează în acest sector”, a explicat Naste.
Strategii de atragere și provocarea retenției
Pentru a combate deficitul de personal, DNSC a implementat o strategie de atragere timpurie a talentelor, vizând studenții încă din universități. Anul acesta, peste 40 de tineri au fost deja cooptați în diverse departamente ale instituției, urmând să lucreze alături de specialiști experimentați. „Am mers în universități, iar studenții ni se vor alătura și vor lucra alături de noi în diferite departamente, pentru a aduce idei noi, idei inovatoare și pentru a lucra împreună cu experții”, a detaliat reprezentantul DNSC.
Cu toate acestea, provocarea majoră apare după primii doi-trei ani de activitate, perioadă în care specialiștii acumulează experiență valoroasă și devin ținte pentru marile companii. „Este foarte dificil după doi-trei ani. Primesc oferte de angajare de la marile companii de tehnologie, de la companiile de consultanță. Așa că este un joc dificil”, a admis Naste. DNSC continuă procesul de recrutare, având în prezent scoase la concurs 54 de posturi, destinate atât absolvenților fără experiență, cât și specialiștilor cu diverse niveluri de senioritate.
Un deficit european de un milion de specialiști
Problema lipsei de personal calificat în securitate cibernetică nu este izolată la nivel național, ci reprezintă o provocare la scară largă în Uniunea Europeană. Estimările indică un deficit de aproximativ un milion de specialiști în întreaga UE, o cifră alarmantă, în ciuda utilizării tot mai extinse a inteligenței artificiale. „Cred că în prezent unele estimări indică faptul că este nevoie de un milion de specialiști la nivelul Uniunii Europene, chiar dacă începem să folosim din ce în ce mai mult inteligența artificială. Așadar, există un deficit uriaș de competențe”, a subliniat Naste.
Pentru a gestiona acest deficit, instituțiile europene colaborează strâns cu universitățile pentru a dezvolta programe educaționale menite să atragă mai mulți tineri în domeniu, inclusiv prin încurajarea participării femeilor în profesiile de securitate cibernetică.
Situația este similară și în afara României. Bledar Kazia, reprezentant al Autorității Naționale pentru Securitate Cibernetică din Albania, a prezentat o imagine comparabilă, unde instituțiile se confruntă cu o concurență acerbă din partea sectorului privat și a angajatorilor din alte țări. În primele șase luni ale acestui an, Albania a înregistrat un deficit de aproximativ 365 de specialiști în securitate cibernetică. Kazia a subliniat că această problemă este una globală, influențată de progresul rapid al inteligenței artificiale și de dinamica pieței libere, unde administrațiile publice nu pot concura din punct de vedere salarial cu ofertele companiilor private.
Sursa: Economica
