Serviciul de gardă în spitalele românești continuă să fie un punct sensibil al sistemului medical, în 2026. Problemele legate de organizare și, mai ales, de remunerare, persistă, generând frustrări în rândul medicilor. Diferențele dintre gărzile obligatorii și cele prestate suplimentar reprezintă un factor de disconfort major.
Provocări în organizarea gărzilor medicale
Programul standard al unui medic este de aproximativ șapte ore pe zi, însă, realitatea din teren este adesea diferită. Gărzile obligatorii, incluse în contractul de muncă, sunt o componentă a activității medicale, dar nu întotdeauna sunt suficiente pentru a acoperi necesitățile spitalelor. Când volumul de muncă crește, medicii sunt solicitați să efectueze gărzile suplimentare. Acestea ar trebui să fie recompensate corespunzător, însă, din cauza diferențelor legislative și a lipsei fondurilor, sistemul se confruntă cu dificultăți.
Unul dintre factorii care complică situația este lipsa de personal medical, mai ales în anumite specializări. Din cauza numărului redus de medici, cei existenți sunt nevoiți să acopere mai multe gărzii, ceea ce duce la suprasolicitare și epuizare. În plus, inechitățile salariale dintre diferitele categorii de personal medical generează nemulțumiri. Condițiile de lucru, adesea precare, reprezintă un alt motiv de frustrare. Dotările insuficiente și infrastructura depășită nu facilitează munca medicilor și pot afecta calitatea actului medical.
Remunerarea inegală și impactul asupra medicilor
Remunerarea gărzilor este un subiect fierbinte. Diferențele de salarizare între gărzile obligatorii și cele suplimentare creează tensiuni. Unii medici consideră că sunt subplătiți pentru munca depusă, mai ales în condițiile unui volum mare de pacienți și a presiunii constante. Această situație poate conduce la demotivare și la căutarea unor alternative profesionale în străinătate.
Impactul suprasolicitării asupra sănătății medicilor este o realitate. Epuizarea, stresul și riscul de burnout sunt factori care pot afecta calitatea actului medical. Oboseala poate duce la erori medicale și la scăderea atenției. De aceea, găsirea unor soluții pentru optimizarea programului de lucru și pentru o remunerare corectă este esențială.
Perspective și soluții posibile
Autoritățile medicale au discutat despre necesitatea elaborării unui cadru legislativ clar privind remunerarea gărzilor. Se iau în considerare și măsuri pentru atragerea și reținerea personalului medical. Acestea includ creșterea salarială, îmbunătățirea condițiilor de lucru și investiții în infrastructură.
În luna octombrie 2026, Ministerul Sănătății a anunțat lansarea unor consultări publice cu privire la proiectul de lege pentru reforma sistemului de sănătate. Unul dintre punctele principale de discuție îl reprezintă reorganizarea serviciului de gardă și o nouă grilă de salarizare pentru medici.
