Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a anunţat recent o modificare de strictă interpretare a modului în care se calculează indemnizaţiile pentru concediile medicale, o ajustare care a suscitat numeroase discuţii în mediul fiscal şi în rândul angajatorilor. Concret, instituţia propune introducerea unui exemplu de calcul în care prima zi de concediu medical nu va fi inclusă în salariul de bază pentru platforma de calcul a indemnizaţiilor, ci va fi scăzută explicit, schimbând astfel o interpretare anterioară a prevederilor legale.
### Modificarea interpretării legii: Primul impact asupra angajatorilor
Potrivit noilor propuneri, prima zi de concediu medical nu va fi remunerată în acelaşi mod ca și celelalte zile, ci va fi tratată diferit în procesul de calcul al indemnizaţiei. În forma anterioară, prevederile legale nu erau clar stabilite cu privire la modul în care se scad zilele de concediu, ceea ce lăsa loc de interpretări variate. Acum, însă, CNAS a publicat pe site un exemplu concret de calcul, în care primele 24 de ore de absenţă pentru motive medicale se deduc explicit din salariul de bază, influenţând direct cuantumul indemnizaţiei.
Această abordare, remarcă consultanţii fiscali, “schimbă efectul juridic al OUG nr. 91/2025 şi creează o interpretare unificată, menită să clarifice modul de calcul pentru toți actorii implicati.” Practic, această măsură visa inițial la reglementarea unor ambiguităţi din legislație, însă a fost percepută, de către mediul de afaceri, ca o posibilă modificare a condiţiilor existente, cu impact direct asupra costurilor angajatorilor.
### Răspunsul mediului de afaceri și poziția instituțiilor
Reacţiile la această schimbare nu au întârziat să apară. Organizațiile patronale și reprezentanții confederațiilor sindicale au exprimat preocupări cu privire la modul în care această interpretare va influența bugetele companiilor, în special al celor cu un număr mare de angajați în domenii cu fluctuaţii frecvente de concedii medicale. Potrivit oficialilor, clarificările oferite de CNAS reprezintă un pas spre uniformizarea practicilor, însă și un potențial factor de creștere a costurilor pentru firmele care trebuie să suporte o parte din aceste indemnizații.
În același timp, reprezentanţii Ministerului Muncii au subliniat că această inițiativă face parte dintr-un proces mai amplu de normalizare a metodologiei de calcul, menită să ofere transparenţă și predictibilitate pentru toate părțile implicate. În același timp, legislația în domeniu rămâne în continuare în vigoare, iar modificările vor fi discutate și ajustate pe măsură ce se vor acumula mai multe date privind aplicarea practică.
### Perspective și evoluții viitoare
Pe termen scurt, această inițiativă va produce efecte concrete în modul în care companiile gestionează concediile medicale și în costurile lor. În medie, toate părțile de la angajatori până la angajați ar putea resimți schimbări în fluxul de plată și în modul de evidențiere fiscală a indemnizațiilor.
Însă nu toate oficialitățile sunt de acord cu această interpretare. Criticii susțin că, dacă această măsură va fi aplicată strict în forma propusă, se va crea un impact negativ asupra salariaților, mai ales în cazul celor cu venituri medii, pentru care primele zile de concediu pot însemna o diferență semnificativă în venituri.
În scenariul actual, discuțiile continuă, iar oficialii autorităților sanitare și fiscale susțin că vor monitoriza îndeaproape impactul acestei măsuri. Aprobată și implementată oficial, ea va determina, cu siguranță, o ajustare a relației dintre legislație și practica de zi cu zi în mediul angajator-anca. Rămâne de văzut cum vor evolua clarificările și dacă vor apărea eventuale amendamente sau interpretări suplimentare în viitorul apropiat.
