Un studiu academic recent a stârnit controverse majore în lumea resurselor umane și a tehnologiei, după ce a demonstrat că inteligența artificială poate extrage trăsături de personalitate din fotografiile faciale ale candidaților. Cercetările, realizate de un grup internațional de specialiști din Statele Unite și Israel, sugerează că, folosind imagini de pe profilurile LinkedIn, algoritmii avansați pot prezice nu doar nivelul salarial, ci și traiectoria profesională și joacă un rol tot mai important pe piața muncii moderne.
### AI și personalitatea: o metodă controversată de evaluare
În cadrul studiului, autorii au folosit un algoritm de învățare automată pentru a analiza peste 96.000 de imagini ale unor profesioniști cu diplome MBA, încercând să deducă trăsăturile din personalitatea „Big Five”: deschiderea, conştiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul. Ei susțin că această metodă nu se bazează pe percepțiile superficiale ale altora, ci pe corelații între trăsăturile faciale și profilurile psihologice auto-raportate de către subiecți.
Aceasta marchează o diferență de opinie față de abordările tradiționale, care se bazează pe evaluări subiective. În aceste condiții, cercetătorii afirmă că, deși metoda nu este lipsită de controverse și critici științifice, rezultatele obținute demonstrează că AI poate oferi predictii semnificative despre performanța profesională și potențialul de salariu al unor candidați.
### Etică, discriminare și utilizarea curentă a AI în HR
Deși rezultatele par promițătoare pentru companiile dornice să prioritizeze analize rapide și eficiente în recrutare, cercetătorii avertizează asupra unor implicații etice grave. Ei subliniază că extragerea trăsăturilor de personalitate din imagini poate duce la discriminare, afirmând totodată că astfel de practici sunt deja în desfășurare pe piața muncii, în special în SUA.
„Actori precum băncile folosesc deja chestionare de personalitate în deciziile de angajare și promovare,” a declarat Marina Niessner, profesor asociat de finanțe la Indiana University. „Firmele de recrutare încep chiar să folosească AI pentru a analiza trăsăturile de personalitate în timpul interviurilor video.” Aceste metode, deși eficiente din punct de vedere al rapidității și al standardizării, ridică întrebări serioase legate de corectitudine și de modul în care se gestionează drepturile angajaților și candidaților.
### Implicațiile pentru piața muncii și reglementările viitoare
Specialiștii atrag atenția asupra faptului că, în absența unor reglementări clare, aceste tehnologii pot deveni instrumente de discriminare subtilă, bazată pe predicții despre personalitatea candidaților. Autorii studiului insistă că este esențială o evaluare academică riguroasă a acestor tehnologii, pentru a evita consecințe nedrepte.
Ce pare clar este că această tehnologie, dacă va fi adoptată pe scară largă, ar putea transforma radical procesul de recrutare, dar și modul în care companiile evaluează angajații sau candidații la poziții de conducere. În ultimele lunii, câțiva actori din domeniu au recunoscut public deja utilizarea acestor instrumente, însă rămâne de văzut dacă cadrul legislativ va putea ține pasul cu evoluția rapidă a proiectelor de AI.
Pe măsură ce cercetările avansează, devine tot mai clar că viitorul muncii va necesita nu doar tehnologii inovatoare, ci și o dezbatere profundă despre limitele etice și sociale ale utilizării inteligenței artificiale în evaluarea umană. La aceste provocări nu există răspunsuri simple, iar societatea trebuie să se pregătească pentru un nou capitol în istoria relației dintre om și mașină.
