Angajații din Sudul EUROPEI, mai stresați decât cei din Nord
Un nou raport global arată disparități semnificative în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații din Europa. Studiul, realizat de compania de consultanță GALLUP, indică faptul că lucrătorii din țările sud-europene se confruntă, în general, cu un nivel de stres mai ridicat comparativ cu cei din nordul și estul continentului.
Grecia conduce în topul țărilor cu angajați stresați
Raportul „State of the Global Workplace 2026”, care a analizat date din 160 de țări, scoate în evidență o realitate alarmantă: stresul ridicat la locul de muncă afectează negativ performanța companiilor. În Europa, deși nivelul general de stres este relativ mai scăzut comparativ cu alte regiuni, se observă o discrepanță îngrijorătoare. Europa este regiunea cu cele mai scăzute niveluri de implicare profesională de șase ani consecutiv, în timp ce în unele țări, stresul este predominant.
Grecia ocupă primul loc în clasamentul țărilor europene cu cel mai ridicat nivel de stres în rândul angajaților. 61% dintre angajații greci declară că se simt stresați la locul de muncă. Urmează MALTA (57%), CIPRU (56%), Italia (51%) și Spania (47%). În contrast, DANEMARCA se remarcă prin cel mai scăzut nivel de stres, cu doar 19% dintre angajați raportând această problemă. Polonia (22%) și LITUANIA (23%) se numără, de asemenea, printre țările cu niveluri reduse de stres. Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
Implicare scăzută, bunăstare ridicată în Europa
Pe lângă nivelul ridicat de stres, raportul evidențiază și niveluri reduse de implicare în muncă în mai multe țări europene. CROAȚIA și Polonia înregistrează cele mai scăzute rate de implicare, cu doar 7%. Franța și ELVEȚIA urmează îndeaproape, cu 8%, în timp ce LUXEMBURG, IRLANDA și AUSTRIA se situează în jurul valorii de 9%. Spania și Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, iar Germania și Italia ajung la 11%. În mod paradoxal, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa.
În ciuda nivelului scăzut de implicare, bunăstarea angajaților europeni rămâne relativ ridicată. Aproximativ 49% dintre lucrătorii europeni raportează o viață prosperă sau satisfăcătoare, comparativ cu media globală de 34%. FINLANDA conduce clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine.
În ceea ce privește optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă.
