Conform Playtech.ro: Reforma administrației publice aduce modificări semnificative, printre care eliminarea funcției de expert și transformarea unor posturi contractuale în funcții publice, decizii care vor intra în vigoare cel mai târziu la 1 ianuarie 2027. Aceste schimbări vizează reorganizarea instituțiilor statului și au implicații asupra structurii și salarizării personalului din sistem.
Eliminarea funcției de expert și noi roluri pentru inspectori
Una dintre cele mai notabile transformări se referă la dispariția funcției publice generale de expert din clasa I. Posturile ocupate de experți vor fi, în mare parte, reconvertite în funcții de consilier, păstrându-se gradul profesional. De asemenea, inspectorii care nu desfășoară activități specifice de control vor trece printr-o transformare similară. Aceste modificări trebuie implementate până la data de 1 ianuarie 2027, conform noilor prevederi legislative.
„Experții se vor transforma potrivit noii legi în consilieri, încetând să mai existe ca funcție de la 1 ianuarie 2027”, a explicat Bogdan Fârșirotu, președintele Fundației Centrul de Formare APSAP, citat de Adevărul.ro. Acesta a exprimat o notă de scepticism privind impactul extinderii rolului de consilier în administrație. „Și vom avea o administrație în care toată lumea consiliază (…) și foarte puțini implementează”.
Transformarea posturilor contractuale și impactul bugetar
Reforma vizează și personalul contractual, introducând condiții de muncă mai apropiate de cele ale funcționarilor publici. Legea impune, în anumite cazuri, conversia posturilor contractuale în funcții publice, dacă sunt îndeplinite criteriile stabilite. Această măsură ar putea duce la creșteri ale cheltuielilor bugetare, având în vedere discrepanțele salariale dintre funcționarii publici și personalul contractual, conform afirmațiilor lui Fârșirotu.
„Această măsură va conduce la alte creșteri de cheltuieli bugetare, știut fiind faptul că potrivit legii salarizării, salariile funcționarilor publici sunt semnificativ mai mari decât cele ale personalului contractual”, a susținut Fârșirotu.
Reorganizarea structurilor și noi oportunități de carieră
Pe lângă transformarea unor funcții, reforma prevede eliminarea noțiunii de „birou” din structura administrației publice. Bogdan Fârșirotu sugerează că, paradoxal, această schimbare ar putea conduce la multiplicarea posturilor de conducere superioare, precum director adjunct sau director general adjunct. Astfel, ar apărea funcții cu salarii mai mari decât cele de șef de birou, generând noi presiuni asupra bugetului de stat.
„Prin desființarea birourilor, s-au înmulțit însă posturile de conducere de director adjunct sau director general adjunct, pentru a suplini această desființare. Cu alte cuvinte, s-au creat funcții de conducere mult mai bine salarizate decât un șef birou, adică iar o creștere a cheltuielilor bugetare”, a declarat acesta.
În paralel, funcționarii publici de execuție din clasa I vor beneficia de noi posibilități de avansare profesională. Pe lângă gradele existente – debutant, asistent, principal și superior – se vor adăuga încă trei niveluri în cadrul gradului superior. Aceasta le va permite funcționarilor să progreseze în carieră fără a fi constrânși să ocupe o funcție de conducere. Fârșirotu a subliniat că aceste promovări vor avea, de asemenea, un impact asupra bugetului public.
Sursa: Playtech.ro
