Primul ministru Ilie Bolojan a accentuat necesitatea unei legi a salarizării, care să cuprindă atât creșteri, cât și reduceri, în funcție de pragul de eficiență și productivitate al angajaților. Declarațiile au fost făcute în contextul vizitei sale în județul Sibiu, într-un cadru neoficial.
### Creşteri şi Tăieri Salariale
“Dacă avem de-a face cu situații în care posturile nu pot fi încărcate 100%, sunt convins că oamenii pot să lucreze cu jumătate de normă, fără ca acest lucru să afecteze calitatea serviciilor pentru cetățeni”, a precizat premierul. El a lăsat să se înțeleagă ideea că mai multe comune mici ar putea să împartă aceleași resurse umane, în cazul în care serviciile pot fi asigurate la un nivel optim, însă la un cost redus.
El a subliniat că reducerea personalului în administrație se va face pe baza unor criterii obiective, precum numărul de locuitori și încărcarea de responsabilitate a fiecăruia, și nu “cu barda”, într-un mod nepărtinitor.
### Implementarea Graduală a Legii Salarizării
Prim-ministrul a subliniat totuși că implementarea noului set de reguli ar putea întâmpina anumite blocaje, deoarece se pot ivi sentimente de reticență la “lucrurile care nu sună bine”. Prin urmare, legea va fi implementată în mod etapizat, pentru a permite ajustarea în timp.
Acesta a fost punctul punctul de vedere al premierului, care reafirmă astfel că administrația trebuie să fie eficientă în toate aspectele. “Există localități care pot funcționa foarte bine cu un număr mai redus de angajați și cred că acest lucru ar trebui să fie pus în aplicare pentru a reduce cheltuielile la bugetul de stat”, a mai adăugat premierul.
Însă, în acest context, se ridică întrebarea dacă reducerile de personal vor conduce la un deficit de lucrători în anumite zone. În acest sens, primul ministru a subliniat că deciziile de tăiere a personalului trebuie să fie întotdeauna bazate pe nevoile reale ale fiecărei comunități.
În același timp, Bolojan nu a negat că, în ciuda dorinței de eficientizare a cheltuielilor, sunt și domenii care au nevoie de creșteri salariale. Acest lucru este vizibil în rândul cadrelor didactice și medicale, unde există o discrepanță mare între valoarea muncii prestate și salariile oferite, lucru care duce la un risc crescut de migrație a forței de muncă din aceste sectoare către alte țări.
În concluzie, premierul a afirmat că este important să se găsească un echilibru între nevoia de a reduce cheltuielile bugetare și a oferi un mediu de lucru echitabil pentru toți angajații. În toate cazurile, deciziile guvernamentale trebuie să fie întotdeauna bazate pe interesele și nevoile cetățenilor.
