STB, în pragul colapsului financiar: Reduceri salariale și reorganizare masivă
Societatea de Transport București (STB) se confruntă cu dificultăți financiare majore, acumulând datorii de aproximativ 1,6 miliarde de lei. Pentru a evita colapsul, conducerea a anunțat un plan amplu de redresare, care include măsuri dure pentru angajați și o restructurare semnificativă a companiei. Planul de criză vine într-un moment dificil pentru transportul public din țara noastră.
Reducerea timpului de lucru, cu impact direct asupra veniturilor
Una dintre principalele măsuri vizează personalul administrativ, care va lucra doar patru zile pe săptămână. Această decizie, deși ar putea fi percepută ca un beneficiu, va fi însoțită de o reducere proporțională a salariilor. Impactul financiar asupra angajaților ar putea fi semnificativ, în condițiile în care mulți dintre ei se confruntă deja cu provocări financiare.
Dincolo de reducerea timpului de lucru, conducerea STB a aprobat și alte măsuri de reorganizare. Acestea includ reducerea cu cel puțin 30% a funcțiilor de conducere, scăderea numărului de directori cu până la 50% și înghețarea angajărilor pe perioadă nedeterminată. Scopul declarat este diminuarea costurilor administrative și eficientizarea activității companiei.
Măsuri drastice pentru a stabiliza situația financiară
Andrei Dinculescu-Bighea, directorul general al STB, a subliniat că aceste măsuri sunt necesare pentru a stabiliza situația financiară a companiei. Obiectivele principale sunt reducerea cheltuielilor, creșterea veniturilor și menținerea funcționării transportului public fără întreruperi. „Măsurile propuse urmăresc reducerea cheltuielilor, creșterea veniturilor și consolidarea sustenabilității financiare, fără întreruperea serviciului public de transport”, a declarat acesta.
STB se confruntă cu un deficit de lichidități și cu obligații fiscale mari, de 1,6 miliarde de lei, ceea ce pune presiune pe bugetul local. Implementarea planului de redresare va fi realizată în consultare cu partenerii sociali și cu respectarea cadrului legal. Dinculescu-Bighea a mai precizat că s-au analizat numeroase variante și s-au purtat discuții ample pentru identificarea soluțiilor care să protejeze locurile de muncă pe termen lung.
Viitorul STB, dependent de succesul planului de redresare
Responsabilitatea principală a conducerii este de a menține transportul public funcțional și accesibil pentru toți. Planul de redresare vizează stabilizarea companiei și crearea unei baze sustenabile pentru viitor. Implementarea acestui plan depinde însă de succesul negocierilor cu partenerii sociali și de respectarea normelor legale.
Conducerea STB speră ca angajații să se alinieze direcției de modernizare și eficientizare a companiei.
Purtătorii de cuvânt nu au putut oferi informații suplimentare despre calendarul exact al implementării măsurilor.
