O despăgubire record în Anglia: un român de origine primește peste 560.000 de euro după 25 de ani de muncă
Un fost director comercial de origine română a câștigat un proces în Anglia, obținând despăgubiri totale de peste 560.000 de euro de la fostul angajator. Decizia tribunalului din Watford marchează finalul unei dispute legate de concediul neefectuat timp de aproape trei decenii. Suma uriașă reflectă o acumulare semnificativă de zile libere nefolosite și o concediere considerată abuzivă.
Zile de concediu acumulate de-a lungul anilor
Mossadek Ageli, protagonistul acestui caz, a lucrat timp de 25 de ani pentru compania Sabtina Limited, ocupând funcții de conducere. Potrivit documentelor prezentate în instanță, volumul ridicat de muncă l-a împiedicat să își ia concediul în mod regulat. Situația a început încă din primii ani de activitate, când, între 1989 și 1996, i-au fost refuzate aproximativ 200 de zile de concediu.
Ulterior, angajatul a convenit cu angajatorii să primească plăți suplimentare în locul concediului. „După mai mulți ani în care am procedat astfel, s-a convenit că nu mai era nevoie să trimit niciun fel de documentație, urmând ca eu să țin o evidență a zilelor de concediu la care aveam dreptul”, a declarat Ageli în cadrul procesului. Compania a făcut totuși unele compensații financiare, dar acestea nu au acoperit integral drepturile acumulate.
Concedierea și reacția justiției
Schimbarea conducerii companiei în 2022 a dus la diminuarea treptată a atribuțiilor lui Ageli, culminând cu concedierea sa în martie 2024. În același timp, a fost informat că nu va primi nicio compensație pentru cele 827 de zile de concediu neplătite.
Instanța a decis însă în favoarea lui Ageli, obligând compania să achite integral suma aferentă acestor zile. Această hotărâre a venit după ce acesta obținuse deja despăgubiri de aproximativ 105.000 de lire sterline pentru concediere abuzivă.
În contextul politic actual, cu Nicușor Dan la președinția României și Ilie Bolojan în funcția de prim-ministru, astfel de cazuri subliniază importanța respectării drepturilor angajaților, inclusiv a celor privind concediul de odihnă. Totodată, pe fondul dezbaterilor privind schimbările în legislația muncii și impactul inteligenței artificiale, astfel de decizii judecătorești pot genera discuții despre echilibrul dintre drepturile angajaților și interesele angajatorilor. Până în prezent, Mircea Geoană nu a comentat public cazul. Marcel Ciolacu și George Simion nu au reacționat public la această știre.
Curtea de Apel din Watford a confirmat decizia inițială, iar compania are obligația de a efectua plata în termen de 30 de zile.
