Conform StartupCafe: Trei sferturi dintre tinerii români cu vârste între 18 și 24 de ani consideră că în prezent le este mult mai greu să își găsească un loc de muncă comparativ cu anul trecut. Mai mult, 56% dintre aceștia pun pe seama inteligenței artificiale (AI) o posibilă cauză pentru reducerea numărului de posturi destinate juniorilor, conform unui sondaj realizat de o platformă de recrutări.
Cereri crescute pentru posturi de entry-level
Contracția generală a pieței muncii și creșterea exigențelor angajatorilor contribuie la dificultățile întâmpinate de tineri. Deși pozițiile entry-level rămân cele mai numeroase, candidații se confruntă cu cerințe din ce în ce mai ridicate.
„De la începutul anului și până acum, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry level (0 – 2 ani de experiență) și pentru cei fără experiență. Aceste joburi acoperă mai mult de jumătate din numărul total de poziții disponibile, deci aceștia rămân cei mai căutați candidați, doar că, în același timp, a crescut și numărul de aplicări, de la un an la altul, ceea ce înseamnă că, acum, competiția pentru a obține un loc de muncă este mai mare. La nivel general, numărul de aplicări a crescut cu 28% în perioada ianuarie – august 2026 față de același interval din 2025”, explică Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, platformă de recrutare online din România.
Întârzieri și lipsă de feedback în procesele de recrutare
Un procent semnificativ de 59% dintre participanții la sondaj au raportat întârzieri în primirea feedback-ului de la angajatori, mulți dintre ei neprimind niciun răspuns. Aproximativ 25,7% așteaptă între una și trei săptămâni pentru un răspuns, 11,8% peste o lună, iar doar 3,5% sunt contactați în mai puțin de o săptămână.
Principalul obstacol invocat de tineri este cerința de experiență anterioară chiar și pentru rolurile de junior, menționată de 58,6% dintre respondenți. Alte probleme frecvente includ salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prelungite și complicate (6,4%).
„Experiența a fost cap de listă, tinerii spunând că tot mai mulți recrutori caută măcar un nivel minimal de experiență. În spiritul aceleiași idei, 32,1% afirmă că angajatorii caută candidați juniori care să poată livra la nivelul unor angajați mid-level. Alte lucruri pe care le-au mai punctat au fost condiționarea de a lucra exclusiv de la birou, competențele tehnice specifice și o creștere a accentului pus pe diplome și studii academice”, detaliază Ana Călugăru.
Impactul AI și deziluzia academică
Peste 55,9% dintre tineri consideră că automatizarea și dezvoltarea AI au contribuit la fluctuațiile din oferta de joburi, multe sarcini specifice pozițiilor entry-level fiind preluate de inteligența artificială. Un procent de 20,5% vede AI-ul mai degrabă ca pe un instrument util pentru eficientizarea muncii, în timp ce 14,2% anticipează efecte viitoare.
În ciuda acestor provocări, optimismul persistă pe termen mediu și lung. 42,1% nu se tem că joburile lor ar putea fi înlocuite de AI în următorii 5 ani, considerând factorul uman esențial. 35,7% sunt ușor îngrijorați, dar cred în adaptare, iar 22,2% sunt foarte îngrijorați.
Competențele unde tinerii se simt cel mai puțin pregătiți sunt utilizarea unor unelte tehnice specifice (32%), cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat (24,2%), abilitățile de prezentare și negociere (20,3%) și gestionarea stresului și a volumului de muncă (14,8%).
Chiar și absolvenții de studii superioare se confruntă cu dificultăți. Jumătate dintre ei recunosc lipsa practicii în ciuda teoriei dobândite, iar 38,9% afirmă că au fost nevoiți să învețe singuri cele necesare la job, prin resurse online sau cursuri suplimentare. Doar 13,7% consideră că școala le-a oferit o bază solidă pentru piața muncii.
Strategii de angajare și așteptări salariale
Pentru a-și spori șansele, 45,5% dintre tineri aplică la mai multe joburi, 30,1% monitorizează constant platformele de recrutare, iar 10,6% își construiesc portofolii personale. Alți 10,6% urmează cursuri online de specializare.
Pachetele salariale actuale pentru tinerii la început de carieră sunt considerate insuficiente de 58,6% dintre respondenți, care le găsesc prea mici pentru acoperirea nevoilor de bază. 33,1% le consideră mici, dar acceptabile pentru acumularea de experiență. Media salarială netă națională pentru pozițiile entry-level este de 4.000 de lei.
Prioritatea independenței financiare determină 51,2% dintre tineri să fie dispuși să accepte un job nealiniat studiilor, doar pentru a asigura un venit lunar. 36,6% ar face acest compromis pe termen scurt, în timp ce 10,6% preferă să aștepte oportunități în domeniul lor de pregătire.
Sondajul a fost realizat în perioada iulie – august pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.
Sursa: StartupCafe
