Absenteismul la locul de muncă continuă să crească în România, atingând aproape 5%
Absenteismul în rândul angajaților din România a continuat să crească în 2025, atingând o rată de 4,98%, comparativ cu 4,84% în anul precedent. Datele relevă o tendință îngrijorătoare pentru companii, punând presiune pe resurse și productivitate. Studiile recente arată că un număr semnificativ de angajați au fost afectați de absențe, acest fenomen având un impact major asupra mediului de lucru.
Concediile medicale, principalul motiv al absențelor
Principala cauză a absenteismului rămân concediile medicale. Acestea includ o gamă variată de probleme de sănătate, de la afecțiuni comune până la probleme mai grave. Înregistrările arată o creștere constantă a numărului de zile de concediu medical, ceea ce indică o nevoie tot mai mare de atenție acordată sănătății angajaților.
Pe locul doi în topul motivelor de absență se situează accidentele. Acestea pot fi atât accidente de muncă, cât și accidente personale, cu un impact semnificativ asupra activității.
Impactul asupra companiilor și angajaților
Creșterea absenteismului are consecințe multiple. Companiile se confruntă cu dificultăți în menținerea nivelului de productivitate, gestionarea resurselor umane și respectarea termenelor limită. De asemenea, absenteismul poate genera costuri suplimentare, legate de înlocuirea angajaților absenți, ore suplimentare și gestionarea problemelor administrative.
Angajații resimt, la rândul lor, presiunea unei sarcini de lucru mai mari, posibilă din cauza absențelor colegilor. Acest lucru poate duce la stres, suprasolicitare și afectarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
Măsuri de prevenire și management
Pentru a combate această tendință, companiile pot lua o serie de măsuri. Implementarea unor programe de prevenție și promovare a sănătății la locul de muncă poate contribui la reducerea numărului de îmbolnăviri. De asemenea, oferirea de beneficii suplimentare pentru angajați, flexibilitate în programul de lucru și un mediu de lucru pozitiv pot îmbunătăți moralul și loialitatea angajaților.
În plus, o comunicare transparentă și o colaborare strânsă între angajatori și angajați pot facilita gestionarea situațiilor de absență și pot asigura o tranziție lină.
Conform datelor, 37% dintre angajați au înregistrat cel puțin o absență anul trecut.
Sursa: Doctorulzilei.ro
