Compania aeriană Lufthansa a anunțat că va renunța la 4.000 de locuri de muncă în întreaga lume până în anul 2030. Majoritatea concedierilor vor avea loc în Germania, unde se află sediul central al grupului. Strategia de restructurare vizează creșterea profitabilității și integrarea inteligenței artificiale pentru a îmbunătăți eficiența în operațiuni.
„Lufthansa Group analizează care activități nu vor mai fi necesare în viitor, de exemplu din cauza suprapunerii muncii. În special schimbările profunde aduse de digitalizare și utilizarea crescută a inteligenței artificiale vor conduce la o mai mare eficiență în multe procese”, a transmis compania într-un comunicat oficial.
Această decizie plasează Lufthansa printre marile companii care implementează AI în procesul de restructurare. În ultimele luni, alte companii mari, precum cei care oferă servicii financiare și consultanță, au anunțat reduceri de personal legate de adoptarea AI, uneori implicând desființarea sau transformarea a mii de locuri de muncă.
Acțiunile Lufthansa au crescut luni cu aproape un procent, iar de la începutul anului au înregistrat un avans de 25%. Grupul prognozează ca începând cu 2028, marja sa de profit operațional ajustat să atingă între 8 și 10%, depășind obiectivul anterior de 8%. De asemenea, se estimează că fluxul de numerar disponibil ajustat va depăși anual 2,5 miliarde de euro.
Totuși, compania a avut un an 2024 dificil, fiind afectată de greve ale angajaților, întârzieri în livrarea aeronavelor și presiune intensificată din partea concurenței mondiale. Profitul operațional anual s-a redus cu 39%, ajungând la 1,65 miliarde de euro, iar marja de profit de 4,4% a fost sub ținta de 8%, fapt care a dus la o scădere de 23% a valorii acțiunilor pe parcursul anului trecut.
