Compensații pentru angajații care lucrează în zilele de Bobotează și Sfântul Ion
Pe 6 și 7 ianuarie 2026, angajații care sunt nevoiți să își desfășoare activitatea în zilele de Bobotează și Sfântul Ion vor beneficia de compensații conform legislației românești. Conform Codului muncii, persoanele care lucrează în aceste zile, marcate ca sărbători legale, au dreptul fie la zile libere compensatorii, fie la sporuri salariale de cel puțin 100% din salariul de bază.
Reguli privind zilele libere legale
Anul 2026 aduce cinci zile libere legale în luna ianuarie, dar, datorită unor suprapuneri, salariații vor profita în realitate de doar 11 dintre cele 17 zile stabilite pe plan național. Primele zile libere, la începutul lunii, au coincis cu o minivacanță, iar acum urmează Botezul Domnului și Sfântul Ioan, zile în care angajații ce nu au program de lucru programat vor avea parte de zile libere.
„Angajatorii au obligația de a respecta prevederile legale și de a oferi compensații corespunzătoare angajaților care lucrează în aceste zile,” declară avocatul Marius Ionescu, specializat în dreptul muncii. Aceasta este o măsură menită să protejeze drepturile salariaților și să asigure un echilibru în viața profesională.
Impactul asupra diferitelor sectoare de activitate
Sunt însă numeroase sectoare unde activitatea nu poate fi suspendată, inclusiv unitățile sanitare, alimentația publică sau industriile de producție care funcționează 24 de ore din 24. „Angajații din aceste domenii sunt esențiali pentru funcționarea societății și continuarea activității nu este opțională,” afirmă Ionescu.
Pentru acești salariați, care nu pot beneficia de zile libere în zilele de sărbătoare, angajatorii sunt obligați să compenseze prin acordarea de zile libere plătite în termen de 30 de zile sau, în cazul în care acest lucru nu este posibil, prin sporuri salariale, prevăzute de lege.
Sancțiuni pentru nerespectarea legislației
Nerespectarea acestor reglementări de către angajatori poate fi sancționată. Amenzile pot ajunge până la 10.000 de lei pentru nerespectarea drepturilor angajaților în privința zilelor libere legale. Este esențial ca fiecare angajator să fie informat și să se conformeze reglementărilor pentru a evita eventuale sancțiuni legale.
Unii angajați, în special din sectorul privat, se arată îngrijorați cu privire la aplicarea acestor reguli. O angajată dintr-o unitate medicală, care a dorit să rămână anonimă, a declarat: „E greu să știi dacă vei fi compensați așa cum ar trebui. De multe ori promisiunile rămân doar pe hârtie.” Aceste îngrijorări reflectă o realitate des întâlnită în multe domenii, unde aplicarea legii și asumarea responsabilităților de către angajatori sunt adesea inadecvate.
Pe de altă parte, un angajator din sectorul alimentar susține că respectarea legii este o prioritate. „Ne asigurăm că toți angajații vor primi compensațiile cuvenite. Este esențial pentru noi să avem o echipă motivată și respectată,” a afirmat acesta.
În acest context, 6 și 7 ianuarie vin cu provocări nu doar pentru angajați, ci și pentru angajatori, care trebuie să fie pregătiți să respecte legislația în vigoare. Important este ca fiecare salariat să fie conștient de drepturile sale și să le ceară în mod responsabil, pentru a putea beneficia de o compensație echitabilă în urma muncii depuse în zilele de sărbătoare.
